已经基本实现，并没有太多新的事情发生。这是部分正确的。许多组织都有良好的基础；想象一下漂亮的招聘网站、深思熟虑的雇主品牌和（雇主）品牌大使、针对采购和招聘专家的在线招聘营销以及严格的选择流程。
招聘的七大趋势
但与此同时，发生了很多事情。没有重大变化，更像是最 澳大利亚电报数据 后的润色。因此，我们对 2016 年的趋势进行了概述，并结合了相关的工具、技巧和创新。
如果你看看中央统计局的数据，招聘新员工应该是一件轻而易举的事：2015年第三季度，有130,900个职位空缺，而求职者为586,000人。但不幸的是，对于我们所有人——无论是公司还是求职者来说——事实并非如此。 2016年我们将再次面临供应过剩和短缺的局面。不匹配的情况仍在悄然进行。
作为招聘部门，您如何处理这个问题？以下是 2016 年的趋势：