欢迎来到员工生成内容 (EGC) 的世界，在这里，员工的声音将成为打造强大雇主品牌的驱动力。如果您想知道 EGC 到底是什么，请放心 - 您并不孤单。让我们解开这个谜团，探索这一突破性策略如何改变您的雇主品牌。
员工生成内容（EGC）到底是什么？
EGC 为何如此重要：信任、信任、信任
解决问题：EGC 并非狂野西部
优点：员工生成内容的好处
EGC 与讲故事：这是一个爱情故事
员工生成内容的演变：必不可少，而非可有可无
三大力量：品牌宣传、员工敬业度和招聘
员工生成内容的类型：超越推文和 Instagram 故事
员工生成内容的实际应用：鼓舞人心的真实案例
在哪里展示 EGC 的才华：从内部电子邮件到招聘会
让 EGC 成为您营销策略的无缝组成部分
营销的未来：乘着 EGC 浪潮
员工生成内容（EGC）到底是什么？
简单来说，EGC 就像是真实性和员工力量之间的虚拟拥抱。因此，这是由您自己的团队成员创建和共享的内容（无论是视频、图片、社交媒体帖子还是博客）。想象一下，这是您公司幕后的一瞥，您的员工成为讲故事的人，自然而然地分享他们的经历。
Coolidge Corner Theatre 制作的法国电影 GIF
EGC 为何如此重要：信任、信任、信任
现在，您可能会问：“为什么要费心使用 EGC？”好吧，我的朋友，这一切都归结为信任——品牌世界中的黄金货币。最重要的是，研究表明，高达 92% 的消费者信任来自朋友、同事和家人的在线内容，而不是任何其他形式的品牌信息。当您的员工说话时，人们会倾听。爱德曼的信任度晴雨表研究甚至发现，公司专家在 66% 的时间里都值得信赖。这是金钱买不到的信誉。
但是，嘿，我们明白。让你的员工自由创作内容的想法听起来可能有点令人不安。每个人都会成为出色的作家、社交媒体大师或内容创作专家吗？可能不会。没关系。
解决问题：EGC 并非狂野西部
当然，谈到 EGC 时，存在一些常见的担忧：
并非每个人都是文字匠：并非每个员工都是拿着键盘的莎士比亚。有些人可能不适应社交媒体发布或创作一流内容的复杂性。这没关系——多样性是生活的调味剂。
投入时间和资源：培训员工成为内容创造者并非一朝一夕之功。这需要时间、精力和资源。制作真正反映品牌本质的内容是一段旅程，而不是短跑。
但不要害怕！接受 EGC 的好处远远超过担忧。
优点：员工生成内容的好处
提高可信度：您的员工是内部人士，是值得信赖的 科威特 whatsapp 数据 声音。与高管层消息或一般营销内容相比，受众更相信他们。EGC 将您的员工队伍变成一支品牌大使队伍。
新鲜的观点和想法：营销部门很棒，但其他部门也带来了独特的观点和想法。EGC 展现了一种创新和对不同观点持开放态度的文化。
增强员工参与度： EGC 让您的员工有发言权，让他们感到被重视和参与。当员工看到同事积极参与创建和分享内容时，就会产生归属感。
成本效益营销：谁不喜欢省钱呢？与其花钱购买广告，不如让你的员工做一些繁重的工作。通过你自己的员工进行自然覆盖可以建立信任并削减广告支出。
人才磁石：当员工表达对公司的热爱时，求职者会注意到这一点。这是吸引顶尖人才的灯塔，展现出一种独特的工作文化，吸引着业内最优秀的人才。
EGC 与讲故事：这是一个爱情故事
借助 EGC，雇主品牌的故事讲述将发生神奇的转变。它将焦点从品牌转移到员工身上，让他们成为故事讲述者。方法如下：
日常生活：让员工用智能手机拍摄简短视频，记录典型的工作日。它真实、原始，让外人真正了解您的公司文化。
幕后故事：揭开组织重大事件和里程碑背后的魔力。这些令人难忘的时刻是如何安排的？让您的员工说出真相。
领导力纪事： CXO 故事增添魅力。领导者分享他们工作日的片段、决策过程和面临的挑战，与观众建立联系。
基于主题的叙述：员工分享有关产品创新、奖项、政策变化、个人成就的故事——这是丰富多彩的内容，反映了您组织的活力。
EGC 实践的一个杰出典范是 Hootsuite。这家社交媒体管理巨头利用 #HootsuiteLife 向全世界展示 EGC，让潜在雇员领略其独特的工作文化。
Instagram
员工生成内容的演变：必不可少，而非可有可无
EGC 已成为用户生成内容领域中一股不容小觑的力量。EGC 是指由现任、前任或未来员工制作的有关品牌或公司文化的内容（包括照片、视频、社交媒体帖子或评论），已成为不可或缺的一部分。
为什么从可有可无变成了必须有？因为 EGC 比品牌创建的内容更出色，其粉丝数量是品牌账户的 10 倍，参与度更是惊人的 8 倍。消费者天生就信任人工创建的内容，而不是品牌制作的内容。这不仅仅是一种趋势，而是受众感知和与品牌互动方式的根本性转变。