2021 年 3 月 11 日
企业希望与竞争对手区分开来并具有创造力。为此，他们需要有效且合格的人员。这种对人才的需求加大了企业获取和留住人才的力度。这里只有一件事很重要。用思想创造无可比拟的竞争优势！可以说，实现这一目标的关键是人力资源。您可能对此一无所知。或者你可能不知道正确的人员选择策略。不用担心！通过人员选拔和安置培训，您将了解该领域的一切。上面我们谈到了人力资源的概念。让我们进一步扩展这个概念。与机器不同，人类由于其结构而具有可变性并且不断发展。因此，在选择新员工加入企业时应格外谨慎。既要考虑人的能力、知识和技能，又要考虑他/她与业务的兼容性。 您还将在人员选拔和安置培训期间参加基于能力的面试课程。通过这种方式，您将了解在难以找到、雇用和保留人才的环境中基于能力的选拔方法。您将招聘能够适应企业 以色列电话区号 结构和文化的人员。此外，您还将选择能够将业务提升到更高水平的合格人员。你只有通过人员选拔和培训才能做出这些决定。此外，许多意识到基于能力的选拔方法的企业也以此为基础制定选拔方法。
内容
人员选拔与评价
人员选拔过程的各个阶段
人员选拔方法
哪里可以获得人员选拔和安置培训证书？
笔试方式
测试方法
能力倾向测试
心理技术测试
性格测试
兴趣测试 兴趣测试
知识测试
成绩测试 成绩测试
面试方式
人员选拔与评价
人才选拔与评价是人力资源管理的核心工作之一。事实上，它与几乎所有人力资源活动都有联系。因为有必要为企业带来合适的人力资源。然而，这个过程是一个非常困难的过程，因为它影响到企业的整个运营。选举过程的有效性主要体现在两个方面。我们也可以将这种人事候选人的二维适配称为。这种和谐表现为人员对既定工作的适应以及人员与现有员工的和谐。通过这种二维和谐实现了成功的选择过程！否则，如果不能实现这种和谐，未来企业和候选人都会出现问题。让我这样说吧。假设选择过程不区分危险候选人和不可接受的候选人。此时，它就伴随着法律和财务风险。 为了更好地了解学科的概况，接受人员选拔和安置培训将有利于您。
人员选拔和安置培训的一切！此外， Boğaziçi Institute提供的证