事实上如果你看看印度尼西亚的失业率

[sohanuzzaman57]

它会持续下降，直到 2018 年，但有一些有趣的事情。 2017年至2019年的短短两年内，大学毕业生的失业率上升了25%。哇，这些毕业生难道不应该为职业需求做好更好的准备吗？怎么了？

从高校毕业生失业人数的增加来看，有两点：

尝试关注上面最需要的技能。所需的技能非常具体。它不再只是上市管理、营销、软件开发部门等，而是专业化。

求职者（求职者）
在工作世界中，有两种类型的求职者。通才和专家。

专注于通才，好吗？呃。

通才
什么是通才型求职者？

从通才一词本身来看，您可以将其解释为一般。这意味着，如果求 亚马逊数据库 职者是管理专业毕业生，他或她有兴趣加入提供营销、销售、财务或人力资源开发等职位的公司。通常这是由刚毕业的朋友填补的。因为什么？缺乏专业工作经验，也很少接触特定技能。

有相当多的求职者是多面手。通常，许多公司利用培训计划来发掘求职者的最大潜力和特定技能。

求职者（受薪失业者）
你看到图案了吗？是的，通才求职者最终会成为专家。

嗯，问题就在这里。公司举办的培训项目需要相当多的资金。当然，随着印尼初创公司的崛起，公​​司预算的使用必须更加明智。这也是导致就业市场缺乏培训项目的原因。据称，市场上的培训项目无法与现有应届毕业生的供应相比。

那么，如果是这样的话，应该怎么办呢？查看以下提示：

1.经常查看职位空缺信息
通过阅读与职位空缺相关的信息，求职者至少会知道哪些工作可能适合他们的个性/兴趣。除此之外，求职者还可以衡量每种工作的责任程度。这样至少求职者在工作时也能做好心理准备。

不，求职者不需要直接注册职位空缺。只需注意（雇主公司、地点、职责、标准/要求）等要点即可。如果求职者发现了一种“啊，我想我爱上了这份工作”的模式，请了解相关职位的职业道路。从底层开始（对于应届毕业生）。