采用面对面的方式招募顶尖人才的一大优势是
Posted: Thu Jan 23, 2025 3:27 am
Kaplan Collection Agency首席执行官 Dean Kaplan 表示：“起初，我们是在 LinkedIn 上发布付费招聘广告。LinkedIn 允许我们撰写职位描述并选择所需的技能。”
该团队收到了 100 多名 SEO 专家职位的申请，并将范围缩小到六名候选人进行面试。“只有一名候选人脱颖而出，并且拥有我们正在寻找的背景和经验。不幸的是，他们收到了另一家公司的竞争性报价，最终他们选择了另一家公司，”他说。
面对必须重新开始整个招聘流程的前景，该团队决定尝 加纳电报数据 试另一种途径。他们参加了现实生活中的活动，特别是 SEO 会议，以建立人脉。在他们参加的第一次会议期间，他们有机会遇到了一位在 B2B 债务催收行业拥有七年经验的 SEO 专家
“我们当场就给她提供了这份工作，她接受了。我们了解到，可以消除竞争，”卡普兰说。
策略#6：表达感激
我承认——我喜欢星巴克应用程序上的小挑战，作为这家咖啡巨头忠诚度计划的一部分，这些小挑战可以赚取额外的星星。它偶尔会给我的早晨增添一点乐趣。你如何做一点额外的事情来向你的团队表达同样的感谢？
LuckLuckGo举办主题员工午餐会、每月最佳员工论坛（设有奖项）和员工才艺表演。“在体育、体操或公开演讲等特定领域有天赋的员工会以引人入胜的方式互相传授宝贵技能，”LuckLuckGo 首席运营官 Ryan Yount 说道。
该公司还参与社区志愿服务。该团队会带着礼物前往儿童之家、医院和养老院，与他们共度时光并帮助他们完成日常任务。
“据我们的营销人员说，这些政策和举措让我们在竞争中占据优势，激励了 9 名高级员工加入我们的营销部门。实施这些措施三个月后，我们的离职率下降了 20%”，Yount 说道。
策略7：个性化
个性化是一种标志性的营销技巧。虽然许多品牌使用基于技术的解决方案进行营销，但不要忽视与员工的个人联系。技术无法为您建立这种联系。
这是一个很好的例子，你可以用它来个性化你的员工在公司的工作体验。
该团队收到了 100 多名 SEO 专家职位的申请，并将范围缩小到六名候选人进行面试。“只有一名候选人脱颖而出，并且拥有我们正在寻找的背景和经验。不幸的是，他们收到了另一家公司的竞争性报价，最终他们选择了另一家公司，”他说。
面对必须重新开始整个招聘流程的前景，该团队决定尝 加纳电报数据 试另一种途径。他们参加了现实生活中的活动，特别是 SEO 会议，以建立人脉。在他们参加的第一次会议期间，他们有机会遇到了一位在 B2B 债务催收行业拥有七年经验的 SEO 专家
“我们当场就给她提供了这份工作，她接受了。我们了解到，可以消除竞争，”卡普兰说。
策略#6：表达感激
我承认——我喜欢星巴克应用程序上的小挑战，作为这家咖啡巨头忠诚度计划的一部分，这些小挑战可以赚取额外的星星。它偶尔会给我的早晨增添一点乐趣。你如何做一点额外的事情来向你的团队表达同样的感谢？
LuckLuckGo举办主题员工午餐会、每月最佳员工论坛（设有奖项）和员工才艺表演。“在体育、体操或公开演讲等特定领域有天赋的员工会以引人入胜的方式互相传授宝贵技能，”LuckLuckGo 首席运营官 Ryan Yount 说道。
该公司还参与社区志愿服务。该团队会带着礼物前往儿童之家、医院和养老院，与他们共度时光并帮助他们完成日常任务。
“据我们的营销人员说，这些政策和举措让我们在竞争中占据优势，激励了 9 名高级员工加入我们的营销部门。实施这些措施三个月后，我们的离职率下降了 20%”，Yount 说道。
策略7：个性化
个性化是一种标志性的营销技巧。虽然许多品牌使用基于技术的解决方案进行营销，但不要忽视与员工的个人联系。技术无法为您建立这种联系。
这是一个很好的例子，你可以用它来个性化你的员工在公司的工作体验。