分向線
企业能否完全避免自己的形象因员工的不满或粗心而受到负面影响？答案很简单：不。员工在业余时间或工作时间在 Facebook 或 LinkedIn 上发表有关公司的言论可能会影响雇主的形象。想想格尔达·戴克斯曼 (Gerda Dijksman)，她在推特上过早地得出结论，在梅珀尔一所房子里发现的两具尸体死于家庭暴力。作为德伦特的警察局长，最好不要在推特账户上发布如此大胆的言论。她的这条推文让她的雇主德伦特警察局严重尴尬，随后被解雇。
发表这一声明？如果他们早点 芬兰赌徒数据库 与 Twitter 或 Facebook 员工坐下来，机会会更大。格尔达·戴克斯曼 (Gerda Dijksman) 私下在推特上谈论了她的“商业”生活。如果德伦特警方之前就什么是可接受的和什么是不可接受的制定了指导方针，希望他们在发布这条推文之前会三思而后行。
如果雇主的员工私下活跃在社交媒体上，并且希望员工参与商业用途，那么明 智的做法是制定指南，无论是否以代码的形式。通过这种方式，他们可以向员工展示社交媒体如何对公司形象产生积极和消极的影响。毕竟，互联网上流传的内容也会留在互联网上。