是否应该聘请内部社交媒体经理或将工作外包给代理机构或自由职业者取决于您的公司、您的需求和您的目标。
“通常，最好在公司内部聘请一名社交媒体经理，” Envision Marketing首席执行官兼创始人 Suken Shah 说道。“这个人可以日复一日地待在公司，分享公司的内容，并且随时了解公司内部正在发生的事情。[但是]，公司的预算也会影响到公司的发展方向。有时公司没有足够的预算来聘请全职员工，因此聘请代理机构是一个不错的选择。”
在决定是否让社交媒体经理在公司内部工作时，您还应该考虑您希望与社交媒体经理进行多么密切的管理和沟通。
BigCupofCoffee.com和Colibrily的联合创始人 Dave Hoch 表示：“直接管理内部员工比管理外包员工更容易，这已经不是什么秘密了。此外，当你能够直接控制角色和职责时，你可以毫不费力地修改和调整你的流程和目标。”
另一方面，如果您能负担得起社交媒体营销机构的服务，您就可以接触 智利 whatsApp 数据 到一支经验丰富的专业团队，他们知道如何处理所有事情。他们不会像内部员工那样熟悉您的品牌，这在某些方面可能是一个缺点，但也为您的社交品牌带来了新的视角。
面试社交媒体经理时应该注意什么？
社交媒体管理是一项要求很高的工作，需要具备从文案撰写到数据分析等多种技能。以下是您在寻找社交媒体经理时应优先考虑的六项素质。
写作技能：社交媒体是一项需要大量写作的工作，需要撰写标题、帖子，有时甚至博客。最重要的是，具有强大写作技能的人能够有效地以您的品牌口吻向目标受众传达您的业务目标。
社交媒体经验：虽然这看起来似乎不难，但您聘请的人必须具有很强的社交媒体影响力。他们应该精通数字营销，并具有使用您企业使用的所有平台的经验。他们需要了解每个社交媒体渠道的文化和声音。他们的知识应该包括如何发布和发布什么，以及熟悉每个平台的分析工具。
客户服务技能：社交媒体是客户互动的前沿，因此您的社交媒体专家应该知道如何有效且正确地与客户沟通。确保他们有能力处理每个社交渠道上的积极和消极互动，并能够以您的品牌的口吻进行沟通。
设计能力：虽然没有必要聘请一名成熟的平面设计师来担任这一角色，但一位善于分辨图片中哪些部分好看哪些部分不好看的社交媒体专家可以大大提升你的社交影响力。寻找能够拍摄出吸引人的照片并且至少在制作简单图形方面有一定经验的人。