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分析他们的头衔，拥有什么“权力”。 你还必须考虑公司想要招聘什么职位以及你能填补什么职位。例如，如果你专门招聘软件工程师，或者公司正在寻找软件工程师，那么公司的高级软件工程师可能是你招聘的对象。在许多情况下，一家小型初创公司会让他们的高级软件工程师招聘并面试其他软件工程师。 同样，如果一家小公司希望聘请一名办公室经理，而他们目前。

已经有一名行政助理，那么将行政助理作为目标可能是个好主意。行政助理可能会过度 捷克共和国ws球迷 劳累，并被指派以办公室经理的形式寻找额外帮助的任务。 在小公司，我会寻找拥有运营、人力资源或招聘人员头衔和背景的人。我还会寻找头衔与空缺职位最相关的人。我发现，只要稍加发挥创意，我就能找到最有可能招聘每个职位的人。 除了瞄准显而易见的前三名潜在客户之外，我还鼓励您在瞄准小公司。

潜在客户时发挥创造力。分析公司中的所有角色，并尝试从实际的角度了解该公司的工作方式。行政助理可能会聘请办公室经理来帮助减轻办公室职责。软件工程师可能会被正在发展其部门的高级软件工程师聘请，首席运营官可能会聘请行政助理来帮助运营。 在初创公司或小公司中，每个人都在为公司的各个方面做出贡献，因此请注意交叉点并睁大眼睛寻找机会。 在从事销售职业、招聘职业或任。