心理学家在求职面试中提出的 4 个问题

[shukla7789]

撰写者： 博客门户 Pós 团队
心理学家用文字说明心理学家在工作面试中提出的问题
任何寻找新工作机会的人都知道，选择过程可能既复杂又耗时。面试、动态和测试可以成为各个阶段的一部分，每个新阶段都会带来特定的挑战并需要特定的技能。候选人需要为每一项做好准备，包括回答心理学家在求职面试中提出的问题。

任何认为只有招聘人员会进行面试的人都是错误的，因为来自各个领域的人员（包括直接经理和心理学家）都可以提出具体问题。每次谈话都有不同的目的，与这位专业人士的谈话可以让您评估候选人的个人资料。

当计划开设新职位空缺时，招聘和选拔部门必须评估几个问题并咨询区域经理，以确定新员工需要哪些特征等。这样，就可以确定最适合该部门的特定例程或任务需要的某个配置文件。

例如，领导者可能需要一位具有更多分析能力的专业人士，或者需要善 马耳他电话号码列表 于沟通，因为他将向公司其他成员进行演示。确定这些属性可以使选拔过程更加灵活，并允许招聘更适合组织文化的人员。

心理学家在选择过程中的作用
通过对人类心理的深入了解，心理学家能够更好地评估候选人的行为特征。这样，他可以更详细地了解您答案的细微差别，甚至在字里行间，他也可以进行分析，帮助了解该专业人员是否适合该职位。

除了面试之外，他们还可以通过心理测量和性格测试等测试来进行评估，这有助于形象化候选人所需的特质。查看心理学家在访谈中评估的要点：

响应时间
这有助于他们了解专业人士如何处理不可预见的事件，特别是当他们在选择过程中提出不太明显的问题时。它还表明您推理和思考解决方案的敏捷性，或者在这种情况下准备响应的敏捷性。

洞察力
看起来可能并非如此，但即使是简单问题的答案也可以表明候选人在特定情况下的行为方式，他们是否能够快速找到解决方案，或者他们是否有创造力来处理意外情况。面试是评估您应对不利环境的能力的好方法。

自我控制
自我控制和情商是重要的特征，也是公司最期望的行为点之一。不仅要应对上述的突发事件，还有压力、创新的需要，甚至是实现目标的要求。心理学家能够在访谈中分析这一特征。

心理学家面试问题
致力于赢得职位的专业人士必须始终为面试做好准备。这包括阅读有关公司的信息、调整答案以适应职位描述中预期的工作类型、进行自我分析并对优势和劣势做出回应、确定需要改进的领域和取得的成果。

然而，准备与心理学家的面谈可能会更加困难，因为它涉及与行为相关的护理，而这并不像答案本身那么容易练习。但我们将包括心理学家提出的一些问题，以帮助专业人士在此过程中：

您如何描述您的个人资料？
你为什么离开之前的工作？
告诉我们您是如何解决工作问题的
你是如何解决与同事或老板的冲突的？
一般来说，这些问题有助于了解专业人员的行为方式。你是否能够承认自己的错误，是否寻求改进和获取新知识，以及你如何与同事和经理沟通。

如何回答问题
没有正确的答案，毕竟这些问题需要个人评论，适合每个人的生活和经历。但是，有一些提示可以帮助您成功完成此过程，请查看它们：

说实话
一些专业人士可能会试图“掩盖”现实，尽量减少错误或负面影响。但没有人是完美的，试图在所做的每件事上听起来都很好似乎是一个谎言。因此，尤其是在工作中遇到失败的事情时，要诚实地指出自己做错的地方，而不是指责别人。

表明你从错误中吸取了教训
在指出这些问题时，请借此机会说明问题是如何解决的、您在此过程中的角色以及您从中学到了什么。每个人都会犯错误，心理学家真正想知道的是你如何处理这些错误，以及你是否能够改进并避免再次犯同样的错误。