您听说过组织适应性吗？这种表达可能没有那么广泛，但这个概念已经引起了了解市场趋势的专业人士和公司的关注。
世界在不断快速变化，一旦新技术出现，当前的商业模式就会过时。因此，能够适应新的场景可以提供竞争优势，并使组织保持领先地位。
同样，想要在职业生涯中脱颖而出并成长的专业人士需要理解这个概念并训练自己站在这些变化的最前沿。
什么是组织适应性？
顾名思义，这一概念表明了企业转型和适应创新的能力。它涉及打 贝宁电话号码列表 破范式，挑战极限，改变你的方法、流程、愿景，在某些情况下，甚至改变你的使命。
例如，随着人工智能的进步，许多当前的流程和方法将变得不必要。
作为回报，人们将继续发挥核心作用，但他们需要发展新技能，使他们能够与人工智能互动并使用人工智能来开展工作。
举例说明组织适应性的一种方法是想想 20 年前的企业界：当时没有智能手机，也没有当今日常生活中存在的种类繁多的平台和软件。
无论如何，我们都在不断地更新自己，但是对于就业市场来说，这必须是有计划的，需要不断学习。
在组织适应性方面，最常被引用的例子之一是 Netflix。如今，该流媒体服务已成为全球参考，在全球不同地区都有自己的作品。
但该公司最初是提供在线 DVD 租赁服务，将服务送到人们家中。当意识到有机会在网站上提供 DVD 内容以便客户可以随时访问时，该平台进行了自我改造。
从此，业务的重点发生了变化，公司和员工都适应了这种新理念。
因此，适应性与公司根据机遇和创新改变其商业模式的能力有关，也与人们面对这些转变时采取行动的能力有关。
如何获得组织适应性？
一个公司要获得组织适应性，就需要在一系列因素上努力，让团队也能发展这种能力。这还涉及组织的文化变革。
最初的阻力是很常见的。除了未来派专业人士之外，一般人都追求并喜欢稳定，当新事物到来时，我们并不总是立即接受。但有些转型是不可阻挡的，公司行动越快，转型就越容易。
查看我们在公司中发展这种文化的建议：
开放的心态
确实，没有人愿意承认自己思想封闭，但我们并不总是愿意倾听新的观点并改变我们的想法。然而，了解其他观点对于理解我们并不总是能找到所有问题的答案至关重要。
由于保持封闭的心态，人们会错过扩大参考范围和更新自我的机会，从而无法适应。
包容性
因此，企业思考未来、能够适应的另一个需要就是践行包容。例如，在某些情况下，包容性就意味着对环境进行身体适应。但在谈论组织方面时，有必要了解这是社会的需要，每个人都需要对团队和开发的解决方案形成不同的观点。
未来愿景
那些对未来有清晰愿景的人可以识别可能的情况并为新的发展做好准备。为此，需要多样化阅读，激发团队的好奇心和创造力，鼓励他们理解“为什么”。
举一个当前的例子，可持续发展的话题比以往任何时候都更频繁地出现在我们的生活中。旨在保护环境的实践往往会不断发展，想要脱颖而出的公司需要深入了解这个主题，并能够提出创新。
新的学习成果
适应的最好方法是通过知识。通过获取必要的信息并更好地了解他们的活动领域和总体市场，专业人士可以更轻松地理解这一过程，也可以领先一步，在职业生涯中进行创新。
鼓励员工追求专业化，例如Unopar 研究生学位，使他们能够更深入地研究未来几年将主导市场的趋势，并使他们有能力应用上述技能，以免被抛在后面。