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在寻找人力资源职位的合格候选人时，认证可以帮助我们更轻松地进行选择。


人力资源认证可以帮助组织确定员工是否能够在其职位上达到可接受的表现。


认证鼓励员工利用最新的技能以更好的方式表现。 
排名前 5 的认证（按数字）
下表列出了人力资源和人才招聘的顶级认证，以及单日需要认证或相关经验的空缺职位数量。这不是一项科学分析，不会检查每一项职位描述，只是对搜索数字进行总体了解。


以下部分根据求职网站搜索提供了顶级人力资源和人才招聘认证的详细信息，以及未进入前五名但仍然值得注意的其他认证。

学习与绩效认证专家 (CPLP)
人才发展协会 ( ATD )，前身为美国培训与发展协会，号称是世界 阿曼电话号码数据 上最大的面向培训与发展专业的协会。ATD 提供 CPLP 和较新的人才发展助理专业人员 (APTD) 证书。

要获得 CPLP 资格，您必须拥有四到五年的工作经验，具体取决于您的教育水平。CPLP 认证要求您通过知识考试和技能应用考试。ATD 会员需支付 900 美元的注册费；非会员费用为 1,250 美元。请参阅 CPLP 候选人手册 了解完整详情。

人力资源专业人士（PHR）
PHR 由人力资源认证协会 ( HRCI ) 提供，旨在帮助那些负责人力资源管理和计划实施的人员，同时确保遵守适用的美国法律法规。

可通过 Prometric 参加为期三小时的 PHR 考试，内容涵盖劳动力规划和就业、员工和劳动关系、薪酬和福利、人力资源开发、业务管理和战略以及风险管理。您必须拥有硕士学位，具备至少一年的专业人力资源经验；拥有学士学位，具备两年经验；拥有高中文凭，具备四年经验。单次考试费用为 395 美元，另加 100 美元申请费，认证有效期为三年。

高级人力资源专业人士（SPHR）
HRCI 的另一项认证是 SPHR，它涵盖了许多与 PHR 相同的主题，但侧重于战略和政策制定。其经验要求更为严格：应聘者必须拥有至少四年的专业人力资源经验和硕士学位，或者拥有学士学位或高中文凭，经验水平更高。与 PHR 一样，应聘者必须支付 100 美元的申请费和 395 美元的考试费。