“给某人一个像经理或助理经理这样的花哨头衔，并不意味着他们自动获得豁免；在分类中重要的是职责，而不是头衔，”塔纳基说。“当企业只是支付某人薪水而不是小时工资时，他们通常会认为该员工是豁免的，但这并不一定会转化为豁免，因为重要的是职责。”
员工必须满足所有三项测试（薪资水平、薪资基础和职责）才能获 巴拿马电话号码数据 得豁免资格。如果您更改某人的职位或工资类型，请确保在重新分类之前重新考虑其职位的各个方面。雇主在将员工的状态从非豁免重新分类为豁免时有时会犯错误。
布莱尔表示，如果现实中该职位的职责和责任并不符合法规中列出的任何豁免类别的标准，那么提升头衔和将薪酬从小时制改为薪水制可能还不够。
“一些雇主认为加班费是一种经济负担，他们试图偷工减料，给计时工起花哨的头衔，并按工资支付小时工资，这可能会给他们带来严重的法律麻烦，”布莱尔说。“对于任何规模的雇主来说，最重要的是永远不要仅仅为了避免加班费而将员工归类为豁免。”
有些行业在对员工进行分类时尤其棘手，例如零售业（例如卡车、汽车或农用设备）和办公室工作人员（例如律师助理和秘书）。塔纳基说，运输业（例如司机、航空公司、火车和邮轮公司）尤其棘手，因为有时员工的工资是按每次驾驶/行程计算的，并且有固定的费率，这可能会或可能不会使他们符合免税条件。如果您对如何对员工进行分类有任何疑问，最好咨询您所在行业的专家。
“不要忽视分类问题，因为纠正错误分类的成本可能很高，”塔纳基说。“如果企业发现他们对员工的分类有误，那么希望问题消失的风险更大……如果问题被发现，那么最终你可能会面临损害赔偿、补发工资、诉讼相关费用和律师费，而这些费用将高得多。”