撰写者： 博客门户 Pós 团队
如何辞职
辞职可能是您职业生涯中最复杂和压力最大的情况之一。无论是在做出决定时、在请求谈话期间还是在解雇过程中，都必须高度谨慎、做好准备和谨慎，以便整个过程以最尊重、最专业和最有效的方式进行。立即查看有关如何辞职的指南！
首先，我怎么知道我是否应该辞职？
在将您的决定传达给领导之前，请确定您的态度。反思你的决定、动机甚至不久的将来是极其重要的。在这个阶段，有必要问自己关于每个原因的问题。
辞职的原因有哪些？
难道导致我做出这个决定的问题真的没有解决办法吗？
这次解雇对我有何影响？
我已经有辞职后的计划了吗？
如果我没有其他工作，我可以在经济上养活自己吗？
明确定义并商定这些问题并做出决定后，就可以考虑安排会 罗马尼亚电话号码列表 议的最佳时间了。
如何辞职？该怎么说呢？
在会议之前，做好准备很重要。领导提出问题是很常见的，回答问题是有礼貌的——这不包括批评公司或同事。毕竟，无论是在同一家公司、在新职位，还是在未来的任命中，这都可能被视为不道德的行为，并且会导致未来机会的大门关闭。
如果您不确定该谈论什么，您可以通过表达您对在公司期间获得的每一次机会、他们对您工作的信任以及改变您职业生涯的经历的感激之情来开始对话。
有趣的是，尽管你离开了公司，但你仍对这些经历心存感激，从而为未来的机会敞开了大门。
然后，讲述您离职的原因，始终强调公司在您职业生涯中的重要性。领导可能会问一些问题。
查看您可以提出的一些问题：
辞职的理由是什么？
有什么办法可以扭转局面吗？
您在公司有哪些积极的经历？
您心中已经有了工作机会吗？
如果公司有任何职业变动，您会重新考虑您的决定吗？
你能留下来直到我们找到替代者吗？
您可以培训替代者吗？
并解决现有问题？
您认为我们可以在哪些方面做得更好，以避免失去更多员工？
回答时要真诚，但始终要小心，尽可能专业，避免在谈话中出现专业环境之外的八卦或个人误解。
还要做好准备，万一有什么办法可以扭转你的辞职愿望——加薪、职位等细节——就会提出建议。在这种情况下，就像第一个主题一样，值得评估和决定。
解雇程序有哪些？
解雇决定确定后，就该开始解雇程序了。第一步是审查所有文件，毕竟到目前为止，你的解雇只是口头上的。尽管解雇流程因公司而异，但请详细了解一些常见步骤。
辞职信
必须提交员工撰写的辞职信，其中包含解雇日期和原因、一般信息、福利等详细信息。
提前通知
辞职会议上可能讨论的主题，雇主通常要求提前通知。在此期间，该员工继续正常工作，在大多数情况下，组织职责移交的整个过程，培训其替代者并完成已在进行的事项。
遣散费
拖欠工资、无薪假期、第十三次工资、加班费、FGTS（服务时间保证基金）甚至可能的补偿金都可以在解雇过程中支付。
闭幕式
完成上述所有步骤后，就可以收集您在公司的所有物品，并归还钥匙、笔记本、手机、徽章或任何其他公司物品。访问权限也将立即终止，该员工将被彻底从公司中除名。