共付额或共付额是计划参与者在支付免赔额后向医疗保健提供者支付的固定金额。假设健康保险计划允许的看病费用为 150 美元，而看病的共付额为 25 美元。如果参与者已达到免赔额，他们将向医生预付 25 美元。如果参与者未达到免赔额，他们将支付 150 美元，这是允许的全部金额。
员工想要哪些健康保险福利？
许多员工想要的基本健康保险福利是初级保健医生的医疗保障。然而，许多其他员工福利也是理想的，包括视力和牙科保障以及负担得起的处方药。提供渐进式或灵活的福利，如心理健康计划、儿童保育、紧急护理和预防性护理，可以帮助您吸引优质员工并保持高留任率。
为员工提供健康保险福利有哪些好处？
员工是您企业最宝贵的资产，保持他们的健康和满意可以提高员工的工作效率。
Mehta 认为，优质的健康保险福利是员工考虑录用时的一个关键决定 波兰电话号码数据 因素。因此，提供健康保险不仅可以帮助您通过聘用合适的员工保持竞争力，还可以长期留住他们。
梅塔指出，雇主提供医疗保险也有经济激励。“如果结构合理，为员工提供福利（即使雇主不支付大部分保费）也会为雇员和雇主带来巨大的税收优惠。”
联邦法律为许多为员工提供健康保险计划的小型企业提供税收抵免。根据美国国税局的规定，一家公司必须拥有少于 25 名全职员工才能获得小型企业保险税收抵免。每位员工的平均年薪必须低于 53,000 美元，并根据通货膨胀进行年度调整。此外，雇主必须通过小型企业健康选择计划 (SHOP) 市场提供计划，并为员工支付至少 50% 的费用。50% 的要求不适用于任何受抚养人，例如配偶和子女。
企业主应该提供哪些类型的健康保险福利？
在决定提供哪种类型的健康保险福利时，您应该评估员工的需求，以确定您的福利应涵盖哪些内容以及员工和雇主应缴纳多少。
WINFertility首席商务官 Peter Nieves 表示，雇主应该寻找方法来满足员工不断变化的需求，并从福利支出中获得最大价值。他列举了以下企业主可以提供的流行福利的例子。
家庭建设福利： 家庭建设福利使员工能够以更实惠的方式以最适合自己的方式来建立家庭，例如卵子和精子冷冻、体外受精、收养或代孕。
压力管理的好处： 工作压力每年给美国公司造成超过 3000 亿美元的损失，包括旷工、人员流失、生产率低下以及医疗、法律和保险费用。帮助员工更快乐、更健康、更有控制力对于您的组织目标至关重要。
远程医疗：虚拟医生访问的覆盖范围使您的员工可以更轻松、更便宜地看优质医疗服务提供者。