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经理和人力资源专业人员都需要处理一系列不舒服的情况。例如，其中之一就是解雇员工，甚至可以以非常不恰当的方式进行。因此，如果您想了解解雇员工时常见的错误是什么， 请继续阅读本文。

毕竟，解雇过程很微妙，并且对公司和专业人员都会产生影响。尽管这是一个有充分理由的决定，但失去合作者或失去工作并不是简单的情况。它们涉及许多实际和心理因素，在计划事实传播时需要考虑这些因素。

然而，该领域的许多公司和专业人士尚未做好充分准备，以尽可能最好的方式进行这一过程。一系列不恰当和麻木不仁的做法仍然是日常解雇谈话的一部分，这伤害了每个相关人员。

因此，如果您想改变这一现实并以尽可能最好的方式应对这一微妙 印度尼西亚电话号码列表 时刻，我们有好消息。下面，我们列出了辞职会议中最常见的错误。这样，您将能够理解为什么它们不符合目前的良好实践，并了解如何避免它们。

解雇员工时的 5 个常见错误以及避免这些错误的方法
1 – 以公开方式进行解雇
正如我们已经提到的，传达解雇通知的时刻非常微妙。因此，理想的做法是永远不要在其他同事面前或以任何其他导致极大尴尬的方式公开这样做。

因此，在解雇员工时，请考虑最好的私人方式。谈话必须在封闭的房间里进行，只有真正需要在那里的人才能参加。例如，相关专业人员、人力资源团队的代表和员工的直接经理。

这样，您可以最大限度地减少损失，避免出现不尊重的情况，并引起相关专业人士更加负面的反应。

2 – 解雇员工后才考虑解雇的官僚作风
在锦标赛的这个阶段，你应该已经知道，从官僚方面来说，终止过程是相当复杂的。解雇某人意味着您必须承担案件中涉及的所有雇佣义务。因此，在宣布辞职后才让其考虑，是一个严重的错误。

当您与专业人士交谈时，您已经需要将所有内容都排列整齐并组织起来。这样您就可以解释所有后续步骤，并提供明确的日期和事件。例如，未付工资余额是多少、何时存入、与 FGTS 和累积假期相关的问题。

3 – 在职业生涯中这个充满挑战的时期不提供任何支持
此外，考虑官僚主义也意味着考虑公司将为个人提供的支持。如今，在不提供至少一些帮助的情况下解雇某人是不可想象的。公司可能可以更长时间地维持健康计划，可以为搬迁到就业市场提供支持，或者可以写推荐信。

在这里，每个案例都必须单独评估，同时考虑专业人员的情况和公司的可能性。重要的是尽你所能，记住重新开始可能非常具有挑战性。

4 – 隐藏解雇的真正原因
拥有一份工作对每个人的生活都意义重大。工作是您的收入来源，是您做自己喜欢的事情、有目标地行动并为您的梦想提供资金的一种方式。因此，发现自己不再从事该职业对每个人来说都是一个打击。

因此，公司至少应该做的是诚实地使用正确的措辞并进行充分的沟通，说明促使该决定的原因。

如果公司由于战略业务决策或财务问题而裁员，则需要说明这一点。或者，如果是性能问题，专业人员也需要知道，特别是如果之前已经提到过这些问题并且没有观察到任何改进。