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小企业主面临的 8 大招聘挑战


了解如何克服招聘障碍，为您的团队增加理想的候选人。
在过去的一年半中，小企业面临着一系列挑战，尤其是在管理人力资本方面。尽管新冠疫情的爆发迫使许多雇主裁员和休假，但业务已经回暖，雇主再次需要新员工。然而，最近的劳动力短缺和一些人所说的“大辞职”给许多小企业带来了人员配备困难。以下是一些原因，说明为什么在当今市场上招聘顶尖人才可能会给小企业带来麻烦，以及如何帮助您的企业在招聘过程中脱颖而出。

1. 市场供应紧张。
现在失业率已降至 5.2%，失业求职者的数量减少了。你理想的员工可能在其 斯洛文尼亚电话号码数据 他地方工作，这意味着他们需要一个辞职并为你工作的理由。当有前途的人才没有找工作时，你需要识别他们并吸引他们到你的公司。

解决方案：由于空缺职位多于优秀候选人，员工可以选择工作地点。您需要做的第一件事是创建一条清晰的信息来吸引优秀候选人。如果您的团队无法回答“我为什么要辞职来为您工作？”这个问题，那么您需要重新审视您的信息，并可能重新审视您的团队成员。答案不能是“因为我们是好人”。您的信息需要明确定义。

您还需要提供有竞争力的员工福利和工作津贴。例如，远程工作和弹性工作时间已成为许多求职者所热衷的。创建超越竞争对手的员工福利套餐。

为一家重视多样性、公平和包容性 (DEI) 的公司工作已成为许多求职者的首要任务。与此同时，许多公司也非常重视 DEI 计划。如果您的公司不营造多元化和包容性的环境，那么您的求职者数量将大幅减少。

解决方案：打造一个多元化、包容性强的工作场所，鼓励各类员工。你必须以一种深思熟虑、真诚的方式做到这一点，给人留下真诚的印象。

3.其他雇主也重视心理健康。
除了多元化和包容性，许多专业人士还优先考虑自己的心理健康。他们希望为关心（并帮助）他们心理健康的组织工作。大公司往往在提供优先考虑心理健康的综合福利待遇方面具有优势。

解决方案：提供员工福利，向求职者表明您关心团队的心理健康。这可以包括灵活的工作时间安排、员工援助计划 (EAP) 和无限带薪休假等福利。

提示：如果您想获得有竞争力的福利，请考虑与顶级专业雇主组织 (PEO) 合作。阅读我们对 TriNet 的评论，看看它是否具有您想要的福利。