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了解 PEO 和 HRO 服务之间的主要区别，以确定哪种外包选项最适合您的业务。
人力资源部负责各种与员工管理相关的业务职能。例如，HR 可以处理招聘流程、跟踪员工考勤、发放工资、申报雇主工资税、管理员工福利、管理员工绩效以及制定和执行政策和程序。

许多小企业在内部管理这些职责；事实上，OnPay 的一项 斯里兰卡电话号码数据 调查显示，41% 的小企业主选择自己处理人力资源。然而，掌握大量人力资源任务并保持遵守劳动和就业法律可能很棘手。这就是为什么许多企业选择将其核心人力资源职能外包给经验丰富的第三方。

人力资源外包主要有两种方式：您可以与专业雇主组织 (PEO) 或人力资源外包 (HRO) 服务合作。虽然这两种选择具有许多相同的优势和局限性，但它们也有一些关键区别。了解这些差异将有助于您确定哪种选择最适合您的业务。

提示：权衡内部人力资源部门的利弊时，请考虑您的预算和获得可靠现场协助的需求。

什么是 PEO？
专业雇主组织（也称为 PEO）是一家第三方公司，通过共同雇佣模式为中小型企业提供人力资源服务。共同雇佣模式意味着 PEO 在法律和财务上对您的员工负责，但您仍保留管理监督权。 

最好的 PEO 服务提供全面的功能，例如人力资源管理任务、员工福利管理、工资单、培训和发展以及风险和合规性。这些功能通常捆绑在一个预设包中。

您知道吗？ 标准 PEO 服务还包括工伤赔偿保险和退休储蓄计划。

什么是 HRO 服务？
人力资源外包服务，也称为HRO服务，是一家第三方公司，提供人力资源服务，例如就业前筛选、人力资源管理任务、员工招聘和入职、人力资源政策制定、工资单、员工福利管理、考勤、工作场所安全和培训、绩效管理、法律合规和人力资源咨询。 

当您与 HRO 服务合作时，您将获得帮助来管理一个或多个人力资源职能，同时保留对员工的所有所有权和法律责任。最好的 HRO 服务非常灵活，可让您根据需要扩展人力资源职能。