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的差异；通常，当职位不符合其基本工资、通勤或士气标准时，候选人就会离开该职位。招聘人员会查看候选人在上一个职位任职的时间以及他们离职的情况。他们通常会提出问题来确定为什么安排没有奏效；回答要诚实、简短和乐观。 个人卫生 个人卫生意识差最容易让人失去应聘者的身份。一个人的外表应该整洁、光鲜，衣服上不能有皱纹和污渍。招聘人员通常会拒。

绝看起来不注重保养的应聘者，而面试官则更有可能拒绝有体味问题的应聘者。一位来 中国ws球迷 自Health Centered Dentistry的专家建议应聘者在面试前进行牙齿清洁，以尽量减少可能让面试官反感的蛀牙和口臭。应聘者可能还需要考虑在与面试官见面之前去理发和刮胡子（针对男性面试者）。 信心培养信心 招聘人员在评估应聘者时寻找的某些特质无法在任何简历或清单中找到。

自信、积极、适应能力和团队合作精神等个性特征在商业领域具有无价的价值。 始终关注积极的一面很重要。候选人应避免说过去公司的坏话，并在整个面试过程中保持自信的举止。候选人应该提出自己的问题，使用积极的语言，并诚实地说明他们正在或没有面试多少家其他公司。总之，招聘人员正在寻找候选人具有该职位所需的经验、培训和态度的指标；很简单，这取决。