您的员工选择意外死亡福利的原因可能不是为了获得意外死亡保障，而只是为了在意外死亡的情况下为受益人提供更多资金。
提供团体人寿保险的利弊是什么？
优点
您可能希望为员工提供团体人寿保险计划的原因包括：
这些保险价格如此实惠，很难找到不购买的理由。您和您的投保员工通常只需支付很少的团体保险费用，而其福利（在他们去世后为家人提供经济保障）超过了成本。
它们保证覆盖范围。当您为团队提供团体保险时，您的员工将获得保证覆盖范围。您的员工可以在公司外自行购买的个人保险可能会有更严格的覆盖要求。
它们可能会提高员工保留率。提供良好的员工福利通常可以提高 乌拉圭电话号码数据 员工保留率，而团体人寿保险的低成本使这项福利成为可能让您的团队留任更长时间的福利。
缺点
他们仅提供基本保险。基本保险的受益人最多可获得被保险人年薪的两倍。专家建议那些对人寿保险感兴趣的人签署赔付额为被保险人工资五到十二倍的保单。虽然基本保险达不到这个门槛，但您的员工可以通过自己的个人计划来补充您公司的保单。此外，一些雇主计划还为员工提供购买额外保险的机会，以支付更高的月保费。
他们不会和你的员工一起旅行。虽然提供团体人寿保险计划可能会提高员工保留率，但有些员工会离开。当他们离开时，他们不会带走你公司的人寿保险单——当然，不会以你提供的形式。在某些情况下，员工可以将您的团体保单转换为个人保单，但这意味着更高的保费（尽管这种转变确实规避了通常更严格的个人计划获取要求）。
保单选项可能比个人计划更窄。团体定期寿险保单的类型和范围通常比个人计划少。因此，员工可以避免参与您的团体定期寿险计划，而是寻求团体定期寿险的替代方案。
潜在的税收影响。虽然团体定期寿险保单通常成本较低，不符合美国国税局对应税附加福利的货币定义，但购买成本较高的计划可能意味着要缴纳更多税款。如果计划保额超过 50,000 美元，那么您必须为保单缴纳附加福利税。
选择团体人寿保险时应考虑什么
如果您最终选择为员工提供团体人寿保险，请在决定计划时考虑以下事项：
人寿保险公司的声誉。 选择一家声誉良好、拥有多年实践经验的人寿保险公司。如果一家公司有为像您这样的企业主提供团体人寿保险的历史，那么如果您的员工需要提出索赔，保险公司很可能会支付赔款。
人寿保险公司客户群。如果您在研究过程中发现人寿保险公司主要与大公司合作，那么它可能不适合您的小型企业。您应该寻找一家主要为您规模的公司提供保险的公司。