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目前还没有任何联邦法律要求您为员工提供丧亲假，除了俄勒冈州的《俄勒冈州家庭休假法案》外，没有任何州要求雇主提供丧亲假。不过，您还是应该熟悉您所在州的法律。 

谁可以休丧假？
虽然任何员工都可以休丧假（例如全职、兼职、初级、管理等），但哪些员工可以休丧假则由您的公司决定。 

一些公司可能会限制丧亲假，仅适用于失去直系亲属的全职员工；其他雇主 电话号码数据列表 可能会提供更全面的政策，为任何失去亲人的员工提供支持。 

最好的丧亲政策是全面的，允许符合条件的员工在失去任何亲人后享受带薪休假，无论员工与死者的关系如何（例如配偶、同居伴侣、子女、父母、继父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子女、朋友或邻居）。贵公司的丧亲假政策应明确说明谁有资格享受丧亲假。 

丧假可以休多久？
平均而言，丧假政策规定，员工因失去直系亲属（例如配偶）可获得三至四天的休假，而因失去大家庭或朋友而获得的休假时间通常更少。 

员工通常可以通过带薪假期、病假或无薪休假来协商额外的休假时间。由于丧亲假在大多数州都是可选的，因此员工可以休假的天数将取决于您的丧亲假政策。 

丧假是带薪的还是无薪的？
丧假可以是带薪的，也可以是无薪的；不过，大多数企业都会为指定的休假日提供全额或部分工资。 

休丧假需要“证明”吗？
员工是否需要提供文件或死亡证明才能休丧假取决于公司的丧亲政策。 

要求提供证明可能会让人感到不舒服，而且你可能会显得不敏感，所以要以同情的态度对待这种情况。如果你的政策要求提供证明，请尽量让员工轻松完成。 

Life On Power创始人兼首席电力官 Shirley L. Toliver表示，合理的证据例子包括讣告、葬礼通知或书面请求，其中披露死者的姓名、死亡日期、死者与员工的关系以及死亡城市。