儿童或老人护理
Posted: Sun Jan 05, 2025 4:39 am
Mineral 首席服务官苏珊·安德森 (Susan Anderson) 表示：“尽管联邦的 FFCRA 项目已经到期，但许多家庭仍然需要请假来照顾生病的亲人；在教师所在学校或教师外出接触病毒时，或者甚至因为患有典型的儿童疾病而需要更长时间的隔离，以防与他人接触，因此必须待在家里照顾孩子。”
受伤
员工在工作中或工作之外受伤可能会导致过度缺勤。虽然员工在遭受急性伤害（严重且突然发生的伤害，如骨折、骨裂和肌肉扭伤）时待在家里似乎是理所当然的，但雇主也应该留意因过度使用而缓慢发展的潜在慢性伤害。恶劣或不安全的工作条件可能导致原本可以避免的工人受伤。
仅供参考：如果员工由于身体或医疗状况而无法履行工作职责，无论是否 东北电话号码数据 有合理的便利条件，他们都可能有资格享受残疾假或工伤补偿。
员工可能需要待在家里照看孩子或年长的亲戚。最近，这已成为一个更大的障碍，因为员工必须应对因 COVID-19 而导致的居家隔离令和学校停课。
工作场所毒性
旷工可能是由不良工作环境、职场欺凌、骚扰和管理不善等因素造成的。上班时感到不安全或不自在的员工往往会更频繁地待在家里。[相关文章：7 种不良员工]
员工倦怠
Indeed 称，员工倦怠影响了超过一半的员工，并可能导致缺勤率上升。如果员工感到工作过度，他们可能会选择待在家里休息一会儿。
员工脱离工作
员工敬业度是企业成功的首要驱动因素之一。员工敬业度低往往会降低生产率和公司士气，并增加员工流动率和缺勤率。
雇主如何防止旷工？
员工缺勤会对你的组织产生负面影响，因此一旦发生，必须尽快解决。当与员工谈论他们长期迟到或缺勤时，要以鼓励他们开诚布公的方式进行对话。
受伤
员工在工作中或工作之外受伤可能会导致过度缺勤。虽然员工在遭受急性伤害（严重且突然发生的伤害，如骨折、骨裂和肌肉扭伤）时待在家里似乎是理所当然的，但雇主也应该留意因过度使用而缓慢发展的潜在慢性伤害。恶劣或不安全的工作条件可能导致原本可以避免的工人受伤。
仅供参考：如果员工由于身体或医疗状况而无法履行工作职责，无论是否 东北电话号码数据 有合理的便利条件，他们都可能有资格享受残疾假或工伤补偿。
员工可能需要待在家里照看孩子或年长的亲戚。最近，这已成为一个更大的障碍，因为员工必须应对因 COVID-19 而导致的居家隔离令和学校停课。
工作场所毒性
旷工可能是由不良工作环境、职场欺凌、骚扰和管理不善等因素造成的。上班时感到不安全或不自在的员工往往会更频繁地待在家里。[相关文章：7 种不良员工]
员工倦怠
Indeed 称，员工倦怠影响了超过一半的员工，并可能导致缺勤率上升。如果员工感到工作过度，他们可能会选择待在家里休息一会儿。
员工脱离工作
员工敬业度是企业成功的首要驱动因素之一。员工敬业度低往往会降低生产率和公司士气，并增加员工流动率和缺勤率。
雇主如何防止旷工？
员工缺勤会对你的组织产生负面影响，因此一旦发生，必须尽快解决。当与员工谈论他们长期迟到或缺勤时，要以鼓励他们开诚布公的方式进行对话。