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但是，它并不是很有效。这项保密法。在工作时发电子邮件时要合理。不要从工作电脑发送机密信息，也不要找新工作。 社交网络 社交网络和博客早已成为了解个人的来源。对于雇主来说，这是一种了解员工情况的便捷方式。例如，他们甚至可以通过在 Facebook 上加你为好友来公开了解员工。

发布不当内容时要小心，因为你的老板可能会看到。每年因社交网络上的不当行为而导 巴西ws球迷 致的裁员数量都在增加。 随着时间的推移，越来越多的招聘人员意识到他们的最佳候选人已经离开。招聘网站仍然有效，但它们无法吸引到同样素质的求职者。越来越多的最佳候选人开始利用社交媒体来宣传自己，为自己寻找最有趣的工作。

这让许多招聘公司面临选择，要么转向社交媒体，开始在他们选择的环境中与求职者交谈，要么继续使用旧方法。这似乎是一个显而易见的选择，但许多招聘人员都回避了社交媒体。 迈出这一步可能会令人感到害怕，但离线的弊端远远大于优势。为了帮助您克服困难并注册这些重要的社交网络，我们整理了一份社交媒体的“流言终结者”快速列表。