只是公司同意这是正确的做法这
Posted: Sat Dec 21, 2024 9:53 am
另一家推动这场辩论的公司是 Horizon Media。据执行副总裁兼首席人才官 Eileen Benwitt 介绍，他们召开了第一次以多样性、公平性和包容性 (DEI) 为主题的市政厅会议，名为“归属机构”。 本维特在“更好的工作场所，更好的世界”博客中表示：“我们在归属机构会议上分享的价值提升了 DEI 的重要性，并让人们思考他们想要做什么，他们如何出现以及他们倾向于哪里。” 除了营销之外，宣传少数族裔真正能够繁荣发展的地方是培养包容性的另一种方式。 本文也刊登在 8 月发行的新一期《Rock Content Magazine》杂志上。
本期我们带来了关于多样性、包容性和可及性的精彩内容，这是当今品牌和 美国手机号码清单400万套餐 社会极为重要的主题。 您可以在此处下载该杂志，完全免费！ 值得一读！ 打造多元化劳动力队伍的好处（以及 Rock Content 是如何做到的） 多年来，工作场所的多样性和包容性已不再仅仅考虑性别或种族（仅举几例），而更多地考虑为企业增加真正的价值。让我们来谈谈多样性和雇主品牌。 大卫·里斯 大卫·里斯 9月12日，22日 | 阅读时间 6 分钟 ✓ 人工制作的内容 更新日期：2022 年 9 月 12 日 建立多元化的员工队伍 需要为您的企业提供内容？在 WriterAccess 上寻找顶级作家！ 免费试用 关于多样性、公平和包容性(DEI)的讨论从未如此坚定地被列入公司的议程。
这可能是出于各种原因：员工的要求、投资者的压力、营销策略，甚至一简单事实 — 正如我们在Rock Content 所相信的那样。 无论推动这些行动的原因是什么，很快，随着越来越多的研究，我们就会发现这不是一股昙花一现的潮流。人们更关心多样性、公平性和包容性(DEI)，当我们谈论人时，我们当然是在谈论消费者，但也在谈论员工。 公司不再可以选择开始致力于解决多样性和包容性问题，就像公司不再可以选择采取道德行为并遵守合规标准一样。 另一方面，各级管理者常常会感到迷茫，不知道应该优先考虑哪些行动：“我怎样才能成为一个包容的领导者？我怎样才能管理一支多元化的团队？” 有些人甚至（仍然）怀疑关心它是否真的会对团队产生重大的积极影响。
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