步骤 3：回答 QuickBooks 的问题。
QuickBooks 将询问有关您的企业工资单的信息，包括工资结构、发薪日程表和公司位置。
步骤4：添加员工信息。
输入每位员工的身份信息、工资表、工资率、扣除额、预扣款和付款详情（例如，用于直接存款的银行账户数据）。如果员工已在系统中，您可以仔细检查其信息是否最新，并添加任何直接更改请求。
第 5 步：将工伤补偿政策添加到您的 QuickBooks 帐户。
如果您没有工伤补偿政策，QuickBooks 可以帮助您找到一份，或者您可以选择在以后添加一份。
仅供参考： 工伤赔偿法因州而异。如果您不确定所在州的法律，请考虑联系 CPA、律师或保险代理人以满足合规要求。
第 6 步：设置工资税。
您需要提供您的业务信息（例如您的联邦 EIN、州帐号和预扣税号）才能完成此部分。如果您没有所有必需的信息，您可以跳过此部分，但您需要稍后填写以确保准确报税。
第七步：添加银行账户。
如果您为员工提供直接存款付款选项，则需要将您的银行 马耳他电话号码数据 账户与 QuickBooks 关联。它将要求提供标准信息，例如您的企业名称、类型、电子邮件和实际地址、电话号码、行业和主要负责人的姓名。
第 8 步：预先签署税务表格。
如果您有时间，QuickBooks 会为您提供预先签署税表的选项。提前签署税表可以为您节省纳税季的宝贵时间。
使用 QuickBooks 进行工资核算的好处是，您以后不必再次添加此信息。您可以在每个工资期运行工资核算，并且该软件会存储您的信息以供将来使用。如果您需要多次设置工资单，QuickBooks 还会保留您的位置，并且 QuickBooks 助手可以回答您在此过程中遇到的任何问题。[阅读我们对 QuickBooks 的评论以了解更多信息。]
选择薪资提供商
即使您的公司规模很小，处理工资单也可能很困难。您需要花时间收集员工信息、计算每位员工的总工资和净工资，并确保每个工资期都扣留正确的州税和联邦税。以有组织、高效的方式跟踪工资记录也需要大量时间和精力。
如果您是拥有多名员工的小企业主，那么最好投资一家能够帮助您管理整个流程的薪资服务提供商。薪资服务提供商会帮您处理支付员工工资的繁琐工作。许多服务提供商还设有员工访问门户，因此您的员工可以登录查看工资单、跟踪扣除额并在必要时进行税务调整。
如果您的企业规模很小，只有少数员工，并且您对自己能够正确计算工资、扣除额和津贴的能力充满信心，那么手动处理工资单可能很有意义。如果您经营着一家快速增长且充满活力的小型企业，那么最好与Gusto或ADP等工资单提供商合作。大多数公司要么收取月费，要么从您的总工资中抽取一小部分。如果您正在寻找灵活的工资单选项，请阅读我们