也很重要，可能实现。简而言之——我们需要非常负责任且根植于商业的现实艺术家（在某些人看来，这是矛盾的）。 我们还知道，我们正在寻找的人才非常独特。这就是为什么传统的求职网站或 LinkedIn 推广都是不可能的。我们必须以不同的方式处理招聘流程，因为必须让招聘流程与我们的公司文化和协同效应完美契合。如果我们选择的候选人不合适，可能会影响我们的工。
作成果和截止日期，从而影响我们的运营活动，这可能是一个耗时的过程，可能 波斯尼亚和黑塞哥维那ws球迷 会影响我们的业务。因此，风险很高。 目标 我们需要至少 3 名员工，并能在 1 到 2 天内做好准备工作。这意味着几乎可以立即开始工作。 除了有 绘画经验、专业、乐于接受新事物和新体验 以及能够在时间限制内工作之外，我们认为候选人的创造力至关重要。候选人还需要适应我们公司的文化（即“像家一。
样”的氛围），这一点至关重要，他们需要具有出色的沟通技巧 和良好 的幽默感。 解决方案 招聘流程分为收集申请、招聘任务（需要几个小时甚至十几个小时的工作和大量的创造力）和电话面试几个阶段。 我们制作了招聘视频，涵盖以下方面： 我们的公司活动 我们的公司文化 公司领导人简介 形象的讲解我们的电影的岗位职责和制作流程。 视频最后提供了一个电子邮件地址，感兴趣的候选人可以。