由于新冠疫情，更多员工选择远程办公，这对残障人士来说可能是一种福利。但远程办公也带来了新问题，雇主必须解决这些问题，以确保数字无障碍。
《美国残疾人法案》（ADA）提供了法律框架，但无障碍带来的机遇不容忽视。
自 1990 年《美国残疾人法案》通过以来，美国企业已经学会了如何确保工作场所既温馨又方便，从而营造出一种促进生产力的环境。考虑到全世界有超过10 亿人身患残疾，其中包括约 25% 的美国成年人，不难理解为什么这一点如此重要。
在工作场所，许多雇主提供辅助技术或便利设施，以便残障员工能够完成工作。具体到数字访问，这可能包括屏幕阅读器软件、可刷新的盲文显示器、放大硬件或软件、语音转文本应用程序等等。
由于新冠疫情，越来越多的员工选择远程办公，这对许多 卢森堡电话号码数据 残障人士来说无疑是一件好事：与现场办公室相比，他们的家更有可能在布置时考虑到无障碍设施。此外，人们现在可以避免在高峰时段乘坐公共交通工具。
然而，远程办公也带来了新的问题，雇主必须解决这些问题，以确保残疾员工能够享受数字化服务。
以前从未远程办公过的员工可能缺乏在家办公所需的资源，而这些资源通常是在办公室使用的。例如，残障员工可能无法完全使用公司内联网或通信门户。随着工作转向更多地依赖在线资源，数字内容的可访问性问题变得更加突出，也更加成问题。
大多数企业尚未准备好让现场员工转为远程办公。但现在，许多企业已经创建了基础设施、系统和流程，将业务从实体地点转变为完全虚拟的环境，许多企业都看到了生产力和工作与生活平衡的提升，以及显著的潜在成本节约——以至于他们正在考虑永久的远程办公选项。
Twitter、Facebook 和 Google 等科技巨头，甚至 Nationwide Insurance 等传统行业的领导者都宣布，所有或大部分员工可以无限期在家办公。一项针对首席财务官的调查 显示，近四分之三的公司将允许至少 5% 的原先在现场办公的员工永久远程办公。
新的住宿条件和熟悉的要求
许多雇主已经迅速、有效且令人印象深刻地转向聘用远程员工，但这个故事还有另一层可能不那么明显。许多残疾工人曾要求，有时甚至反复要求，将远程工作的机会作为合理的安排。在很多情况下，这些安排都被拒绝了。