但是，您的团队可能会反对被跟踪。在实施员工监控工具之前，请与您的员工讨论这些问题。解释您的理由并听取他们的意见。您和您的员工之间的富有成效的讨论可以促成相互理解，并达成满足双方需求和顾虑的安排。
劳动力监控的好处
劳动力监控有几个好处，包括：
安全。 持续核实员工身份可以保护您的公司、员工和客户。
安全。 监控员工行为可以降低数据泄露或恶意网络活动等潜在风险。
法律合规性。 监控员工背景信息（例如犯罪活动、驾驶记录和专业执照）不会危及您的企业遵守联邦、州和行业法规。
公司声誉。 劳动力监控可以帮助确保您的团队拥有高素质的员工，从而提高公司的声誉。
员工生产力。 审查员工活动可以发现可以改进的薄弱环节，从而提高生产力。
人力资源协助。 使用软件监控员工队伍可以为您的人力资源团队节省大量繁琐的工作时间。
节省成本。 劳动力监控可以在多个方面为企业节省资金。您无需为员工未工作的小时数支付工资，此外，您还可以降低因不合规（或其他潜在风险）而支付昂贵法律费用的风险。
招聘前背景调查至关重要，但它们只代表一个瞬间，一个快照。持续的劳 哈萨克斯坦电话号码数据 动力监控就像是为您的招聘决策提供保险。
几乎每个行业的企业都可以从劳动力监控解决方案中受益，包括员工与患者互动的医疗保健提供商、高管可以访问客户财务信息的金融公司、运送乘客的运输承包商以及与未成年人一起工作的儿童保育人员。
零工经济也是一个明显的例子。零工公司实施了劳动力监控计划，可以识别危险行为，如车祸、酒驾或袭击。近乎即时的警报会将事件通知领导层，将控制权交到雇主手中。
这些类型的事件对于风险评估和客户安全而言是重要的知识。通过持续监控相关数据源，雇主可以获得保护客户和员工所需的信息。
雇主考虑因素
为了在管理公司安全问题的同时尊重员工隐私，制定正确的政策至关重要。实施合乎道德的解决方案需要透明、有据可查的政策，让员工清楚了解优先事项，并将重点放在安全而非审查上。
咨询律师，他可以帮助您制定合理的指导方针并制定可以与员工分享的计划。
遵守
公司需要遵守《公平信用报告法》、平等就业机会委员会法律以及州和地方法律。然而，除了法律之外，有意识的公司可以采取措施制定健全的政策，鼓励与员工进行公开交流。
政策
雇主应制定一项政策，即自我报告政策。该政策应确定哪些员工或职位属于监控范围，以及需要报告哪些类型的事件。
沟通
实施劳动力监控政策时，沟通至关重要。得知您计划实施监控后，员工可能会感到受伤。他们可能会认为您的行为缺乏信任。因此，请与员工讨论您打算实施哪些解决方案以及每个解决方案背后的原因。如果您从一开始就能得到员工的认可，他们就不太可能做出负面反应。