如果您的小型企业需要人力资源支持，但尚未准备好聘请内部人力资源专家，PEO 可能会有所帮助。了解什么是 PEO，以及它能为您的企业做些什么。
聘请全职人力资源团队来处理工资单、福利管理和一系列其他任务是一项许多小型企业无法承受的投资。这就是专业雇主组织 (PEO) 发挥作用的地方。PEO 在每个州都有运营，为中小型企业提供众多服务和员工福利。这些服务可以帮助提高企业的增长、财务成功和员工满意度。
什么是 PEO？
专业雇主组织是第三方人力资源提供商，为其客户的员工承担 约旦电话号码数据 共同责任。无论是管理失业和工资税，还是提供工人补偿保险，PEO 都提供众多员工福利，可为您的小型企业提供更多的人力资源稳定性。
对于人力资源团队人手不足的小型企业来说，PEO 是极佳的选择，因为它们会承担所有必要的人力资源责任。与 PEO 合作的企业会签订共同雇佣协议。这意味着，虽然企业仍负责运营自己的业务，但从技术上讲，他们的员工也是为 PEO 工作的，并根据 PEO 的雇主识别号 (EIN) 进行报告。
编者注：希望与 PEO 合作？请填写以下问卷，以便我们的供应商合作伙伴联系您并免费提供信息。
PEO 做什么？
PEO 可以提供多种人力资源服务，具体取决于您的需求。一些 PEO 提供预设的服务包，而另一些 PEO 则允许您创建包含所需特定功能的自定义计划。以下是 PEO 可以为您做的一些事情：
人力资源服务
PEO 允许中小型企业外包其人力资源和行政管理需求。这些通常包括标准人力资源服务，例如创建员工手册和政策、新员工入职和解雇员工。这些服务可能繁琐且耗时，因此让 PEO 为您处理这些服务会很有利。
工资和福利管理
最好将 PEO 视为管理日常人力资源职能（如工资单）的独立公司。他们可以处理员工工资单并处理工资税。他们还提供员工福利，例如401(k) 计划、健康保险和工伤赔偿。一些 PEO 直接向您的员工管理福利，而另一些 PEO 则与福利经纪人合作来管理您的福利。
仅供参考： PEO 可以利用团体健康保险为您的员工提供具有竞争力的保险选择。