什么是纪律处分政策?
纪律处分政策是组织对员工不当行为的回应。纪律处分政策是一项书面政策,明确规定了每种不可接受行为的具体后果。该政策可在发生不当解雇诉讼时保护您的公司免受指控。它还确保所有员工都期待每天为您的公司工作,因为他们希望得到平等对待。
在新员工的招聘过程中,人力资源部应坐下来与他们讨论公司的纪律处分政策,以便每个人都达成共识。通常,当员工填写新员工文件时,他们必须签署文件,表明他们已阅读并理解这些政策。此外,每当政策发生变化或更新时,都应通知员工修订内容。
许多公司会使用人力资源软件收集的数据来全面了解员工及其绩效。这些信息可以让主管更好地了解应采取哪些纪律处分(如果有的话)。
180 Engineering 人才交付总监兼营销主管乔治·桑托斯 (George Santos) 表示:“我们通常会查看与纪律处分和员工情绪相关的数据,以确定干预后办公室态度的市场变化。从大局来看,我们可能 象牙海岸电话号码数据 会查看整体模式,以确定何时最需要干预,以及我们的纪律策略的有效性。”
提示:让员工了解纪律处分政策的任何变化,以便他们能够满足任何新的期望。
为了确保员工和人力资源团队都了解公司的期望,以下是应在政策中纳入的一些因素:
政策概述:纪律处分政策应首先概述员工在政策内可以期待的内容以及发生违规行为时将采取的措施。
随意雇佣:贵公司的政策应明确规定,所有员工均可以随意为贵公司工作,并可随时因任何法律原因被解雇。这使您有权在需要时更改雇佣条款,例如员工的职责、薪酬和福利。该声明还为员工提供了灵活性,因为他们可以不经通知就辞去职位,也不会承担任何法律后果。
纪律形式:政策中应有一个部分概述将采取哪些步骤来处理任何不当行为以及将采取哪些纪律形式。本节应明确概述不当行为为何是一个问题以及下一步需要做什么才能继续进行。本节还应详细说明如果员工重复失误将会产生什么后果。管理人员还应清楚了解如何记录纪律流程的每个步骤,以便员工在整个过程中充分了解情况。
上诉权:员工应有权对他们不同意的任何纪律处分决定提出上诉。如果他们觉得自己没有得到公平对待,他们应该能够记录自己的不满并向人力资源部上诉。这些权利应明确列出,供员工参考。