在进行研究、调查员工并可能聘请福利经纪人后，确定您想要提供哪些员工福利。列出不可协商的福利以及您可能提供的可选福利。
5. 选择福利提供商。
了解了需要哪些福利后，选择一家能够满足您需求的福利提供商。但是，根据您的人力资源情况，您可能无法选择与哪家福利提供商合作。如果您正在寻找一家能够帮助您管理福利的人力资源软件提供商，请查看我们的Rippling 评论或Paychex 评论。
6. 向你的员工告知你的福利。
如果您的员工不知道，那么再好的员工福利计划也是无用的。一旦 意大利电话号码数据 您为员工提供了福利套餐，请务必与他们沟通，告知他们有哪些选择。保持开放的对话，让他们提出任何问题。提醒他们可能适用的任何注册要求或截止日期。
7. 跟踪员工福利参与和利用情况。
正如 Setting 所指出的，员工的需求会随着时间而变化，您的福利也应如此。跟踪员工中有多少人正在利用您提供的福利非常重要。（可以通过顶级人力资源软件跟踪和管理福利。）如果某项福利的参与度较低，则可能表明它不符合员工的需求，您可能需要进行调整。
“自愿福利参与率低是可以接受的，因为大多数都是小众福利，只适用于一小部分人群，”迪唐娜说。“这就是为什么雇主通常会增加针对不同需求的多项自愿福利。然而，对于医疗和牙科等计划，参与率低可能表明计划设计不符合员工的需求，或者员工在参加公开报名时认为其缴费负担不起。”
雇主可以评估全年的关键指标，以确定应为员工提供的最佳福利组合。