策略：人力资源信息系统 (HRIS) 允许人力资源人员跟踪对部门和整个公司有贡献的数据，从而为整个部门创建深入的报告和策略。
自助服务：人力资源信息系统 (HRIS) 使员工能够自行处理人力资源任务，包括跟踪时间、申请休假和查看福利。但是，请确保您选择的人力资源信息系统 (HRIS) 易于使用，以便员工能够享受这些福利。
提示：在采用一个好的 HRIS 系统之前，先了解该系统最重要的元素。
HRIS 系统和软件包可以处理或协助各种人力资源任务。选择 HRIS 时，请确保它能够满足您最紧迫的人力资源需求。
自动测试系统
申请人跟踪系统 (ATS) 是一款招聘软件，可满足人力资源部 伊朗电话号码数据 门的招聘需求。该系统会跟踪潜在候选人，并根据职位描述和招聘公告来评估他们的简历。该系统还可帮助招聘人员顺利完成招聘流程。
工资单
HRIS 系统协助并自动化运行工资单流程。当开始日期和任何其他员工变动在系统内更新时，它会创建付款订单。该模块从其他 HRIS 系统功能中获取数据，包括时间、出勤和员工状态，以确定付款。
福利管理
一些 HRIS 系统拥有高效的用户界面，可帮助员工自助办理员工福利。他们可以安排休假或产假等时间，或者在符合条件时申请某些福利。
绩效管理
管理人员可以通过绩效管理软件跟踪多名员工的进度。此 HRIS 模块提供员工绩效考核模板以及为所有员工创建绩效评级系统的指南。
考勤
某些 HRIS 软件包可以与时间和考勤模块集成，以跟踪员工的时间数据。对于轮班工作的员工，该系统允许管理层跟踪工作时间与每位员工的计划工作时间。如果员工迟到或缺勤，系统还可以向经理发送警报。