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员工的紧急需求得到满足后，他们应在事件发生后 24 至 48 小时内提交书面报告。然后，您将向企业保险提供商提出正式索赔。

要开始提出索赔，您和员工应与您的人力资源团队会面。在此会议期间，各方应讨论谁将填写所需的伤害或疾病报告。有时，您的员工会独自完成这项工作，有时，您会在他们的协助下处理。您的人力资源团队可以根据 印度尼西亚电话号码数据 需要回答问题。

以下是通常需要提供的一些关键信息：

事件日期和地点
受伤或患病描述
雇主得知该事件的日期
您向员工提供索赔文件的日期
您收到员工文件的日期
根据您所在的州，您可能还需要提交州工人补偿委员会表格。

3. 您向员工解释工伤补偿流程。
在提出索赔之前，您应该引导员工完成整个流程，以便他们知道会发生什么。向员工解释工伤赔偿流程时，请务必涵盖以下几点：

报告提交时间表。如前所述，您应该要求员工在事件发生后 24 至 48 小时内提交索赔。但是，这个目标有时可能不切实际。这就是为什么员工应该知道根据州法律，他们有多长时间提交索赔。您应该强调，在此时间范围之外提交的索赔可能会导致福利损失。


医疗保健选项。在某些州，您可以指定员工就工作相关的疾病和伤害就诊的特定医生。无论此规定是否适用于您所在的州，您的人力资源团队都应彻底解释员工的医疗保健选项。


其他医疗保健注意事项。应建议员工保留所有就诊文件。此外，尽管医疗保健机构通常直接向工伤赔偿提供商提出索赔，但您仍应向员工提供提供商的联系信息。最后，确保员工知道他们往返医疗保健预约的交通费用是否可以报销。


工资。如果员工因受伤或生病而无法工作，那么讨论员工休假期间的工资如何补偿非常重要。各州的要求各不相同，有时可能包括最高休假工资金额。