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哦，还有一件事，对您的品牌产生积极影响的评论，请点 赞/点赞 以确认该评论。– 监控 第 5 点是一个很好的过渡。监控很重要，每天至少要花 30 分钟。检查所有平台上的所有评论和收件箱消息。回复所有人，承认一些，删除那些不合适的，保持社交页面整洁 。– 继续努力 我们正处于所谓的人类时代和第四次工业革命之中。 “当我们生活在数字化时代、工作灵活、获得独特回报时，我们将解锁人类时代的增长。”Kate Bravery，美世职业咨询公司合伙人、全球实践负责人 根据美世最新发布的 2018 年全球人才趋势研究，有一些重要的见解值得关注。

以下是 5 个劳动力趋势的回顾，通过阅读本文，您将作为内部人士获得优势（我还在每一点 孟加拉国ws球迷 下添加了一个针对经理的部分，以指导他们支持您充分发挥您的潜力，并让您与您的新老板或现任老板进行对话）。 1. 以速度改变（敏捷组织设计）：能够对变化做出反应、擅长终身学习和敏捷改变的员工将受到青睐。能够支持员工终身学习的组织将成为领导者。

组织需要意识到在“更加扁平、分布式和网络化的世界中寻找新的平衡”，以实现更高效的业务运营。我们将看到越来越多的自我驱动型团队转向更加网络化的方法。组织还必须更加关注他们的愿景、沟通和强大的领导角色。 经理的角色：明确方向并做好变革准备，倡导变革，拥抱新事物，树立终身学习的榜样，促进反馈的透明度和客观性，以鼓励面向未来的学习。 2. 有目的的工作：（Thrive 合同）：组织将支持员工的潜力，并鼓励员工成为自己的变革推动者。组织将致力于创造一种与员工个人价值观产生共鸣的强烈使命感。