增加薪酬
74％
改善公司文化和工作环境
33%
更好的职业发展前景
17%
提供额外福利
14%
注：在那些可能被吸引留下的人中。允许多项回答。
结论
当工人充足而空缺职位稀缺时，雇 危地马拉电话号码数据 主会压低工资，因为他们知道薪水很珍贵。这就是资本主义的本质。当形势逆转，职位空缺时，工人占了上风。这就是当前后疫情经济的状况。
隔离条件改变了员工的期望，重新定义了工人的基本需求。除了公平的薪酬，美国人现在更看重灵活的工作时间、远程工作选择和有意义的工作，以追求更健康的工作与生活的平衡。低失业率提供了提出这些要求的筹码，以及如果遭到拒绝可以辞职或换工作的能力。
鉴于各公司已经加大了激励措施和福利以留住员工，这项研究提供了成功的蓝图。除了金钱和福利之外，雇主还应优先考虑企业文化、调整办公室模式并提供清晰的职业发展路径，以积极提高员工满意度。不满意的员工更有可能离职，而且留住或替换员工的成本会更高。
我们的数据
Business.com 于 2022 年 2 月进行了两项关于就业经历、期望和满意度的在线调查，涉及 991 名美国成年人。76% 的受访者全职或兼职工作，18% 的受访者当时失业但正在寻找新工作，其余的是学生、退休人员或其他希望（重新）进入劳动力市场的人。大约 50% 的参与者为男性，50% 为女性。236 人年龄在 18-24 岁之间，367 人年龄在 25-34 岁之间，236 人年龄在 35-44 岁之间，89 人年龄在 45-54 岁之间，63 人年龄在 55 岁或以上。