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如果员工在简历上撒谎，无法胜任你聘用他们做的工作，那么结果可能只有两种：要么培训他们，要么解雇他们。这两种选择都会浪费你的时间和资源。

你知道吗？招聘不当的成本，对于初级员工来说，起薪为 30%。对于中高级员工来说，成本则要高得多。

毫无疑问，核实推荐信并确认员工申请的准确性是一项艰巨的任务。但考虑到统计数据，你不应该冒险。如今，职业欺诈的频率和高科技复杂性使得你比以往任何时候都更需要确信自己到底雇佣了谁。[了解如何创建成功的招聘流程。]

在筛选申请人时，请考虑以下技巧以避免出现任何失误：

使用技能测试。将技能测试作为面试过程的一部分。例如，如果您正在寻找平面设计职位的候选人，请他们为您完成一个示例平面设计项目。这是一种很好的方法，可以查看某人是否能像他们所说的那样完成任务。 您可以为他们的工作提供报酬。将其视为对改善员工队伍的投资。
进行正式的背景调查。在适当的情况下进行民事记录和犯罪背景 加纳电话号码数据 调查。对于信任和安全敏感的工作岗位来说，这是必须的，尽管许多其他雇主也习惯于使用背景调查服务。进行背景调查时，一定要通过一家评级较高的背景调查公司。
详细询问申请人以前的工作情况。核实工作经历时，详细询问申请人以前的职责。这可以帮助您判断他们是否知道自己在说什么。询问他们为某家雇主开始和结束工作的月份也很有帮助。“2004-2005”这个日期范围可能看起来像是两年的工作，但实际上可能只有两个月。 
研究他们的推荐人。研究申请人的推荐人，确保他们的身份属实。在数字时代，几乎每个人都有某种形式的在线信息。当你联系推荐人时，询问员工在公司工作的时间，包括工作时间、职责以及优缺点。 
联系前雇主。直接联系前雇主进行核实。不要相信任何“800”号码，因为它们可能是假的。务必独立核实电话号码。
直接向机构核实教育背景。在核实教育和培训时，直接向机构确认证书和出勤情况。此外，检查以确保机构获得认证，而不仅仅是一个学位工厂。还要向颁发执照的州机构核实执照。
检查社交媒体的一致性。使用 LinkedIn 等社交媒体平台来验证简历的一致性。申请人列出的大学和公司是否相同？日期和职位是否相同？人们很难在所有方面都保持谎言的一致性。
仅供参考：您可能还想查看申请人的社交媒体，以评估他们是否适合您的组织的文化。

如果您或您的人力资源部门没有时间或经验来彻底检查申请人简历的各个方面，您不应完全放弃验证。相反，请寻求就业筛选公司的帮助。就业筛选公司拥有简历事实核查经验，并且了解简历欺诈的所有最新趋势。您可以根据需要将申请人筛选流程外包给第三方背景调查提供商，以确保您已在雇用候选人之前尽职尽责。