Recent Data Set

如果故意行為導致工作缺陷，可能會被處以罰款。 也許專家偽造了數據。許多銷售經理努力贏得管理階層的信任。為此，他們刻意修飾銷售部門的工作。如果發生這種情況，該員工應被處以罰款。在這種情況下，罰款可能與工資部分或獎金無關。重要的是，經濟處罰要夠大，你不應該效法 ROP 來減少罰款的金額。 支付額外獎金 但如果銷售部門的負責人沒有足夠的知識和經驗，所以犯了錯怎麼辦？在這種情況下，您應該為員工組織培訓，聘請第三方專家，並為員工提供專門文獻，以便他提高技能。


也讀一下！ 銷售部主管書籍：前15名 許多商人的做法是錯誤的：他們因為銷售部門沒有完成計劃而向 ROP 處以罰款。例如，當銷售計畫只完成80%時，部門主管就沒有獎金，薪水也減少了。 不建議這樣做。專業人士建議不要向 ROP 支付額外費用。為了激勵員工，應該引入減少因素。 因個人銷售而產生的工資利息 許多企業主相信 ROP 有義務以與其下屬相同的方式與客戶互動。然而，這種做 柬埔寨 whatsapp 電話號碼列表 法從根本上來說是錯誤的。 謝爾蓋·阿齊莫夫殺手級銷售籌碼！ 在這種情況下，部門主管不會管理員工、培訓他們、監控他們的活動、制定激勵制度，而是將所有工作時間投入個人銷售。


他根本沒有時間承擔其他責任。因此，ROP的效能將急劇下降。 透過積極參與個人銷售，經理將確保銷售計劃的完成。然而，他手下的管理者將停止成長和發展。重要的是，ROP 不會變成推銷員；只有這樣，他才能​​提高下屬的效率，使他們成為真正的專業人士。 注意！不要讓有動力親自完成交易的銷售經理屈服於誘惑。擁有一切權力，他將親自與最大的客戶互動。客戶的分佈將會不均勻。 ROP 將與大量最有前途的客戶合作，將他們從其他經理手中奪走。