Recent Data Set

薪資：30,000盧布——基本部分。可變部分：對於「製造商」類別中的每個合格線索，偵察員將額外獲得 2,000 盧布的基礎獎勵。對於另一個類別的每個合格領先者，球探有權獲得 + 1000 盧布。另外+ 0.25%的客戶銷售額，由「偵察兵」轉移給「獵人」。利息將在接下來的 3-6 個月內發放，具體取決於出售的時間。當達到潛在客戶目標時，可以使用可變付款。其中至少有20家，而且20家中必須有8家屬於「製造商」類別。


如果經理不符合條件且計劃不計算在內，則從工資的基本部 巴哈馬 whatsapp 電話號碼列表 分中損失10,000盧布。此策略的目標如下： 管理者有直接動機去尋找「製造商」類別的客戶。完成潛在客戶開發計畫不僅有利於所有者，也有利於經理。如果一個月內無法完成計劃，星探還有機會在下個月提高表現，而不會對公司造成損失。在這種情況下，公司的潛在客戶成本就會降低。 「偵察兵」對從他們轉向「獵人」的客戶的命運感興趣，因為在 3-6 個月內，他們會從他們那裡收到 0.25% 的佣金。


偵察兵的物質動機有不同的發展場景。假設「偵察員」定期完成計劃，所有 KPI 指標都正常。這為公司以計劃成本提供了新的線索。有時由於某種原因無法實現計劃。如果案件是孤立的，那麼公司收到的線索就會減少，但成本也會降低。經理下個月有機會康復。如果員工經常不完成計劃，他將被迫離職。有時這是解僱，有時是調到另一個職位，如果對公司忠誠並且有前景的話。這樣的計劃迫使您全力工作、滿足既定的關鍵績效指標或釋放空間。 「偵察」與財務指標無關。