Задавая правильные вопросы, вы сможете задать правильное направление и ускорить обсуждение. Используя результаты этой встречи, первые коллеги начнут работать над такими вещами, как написание поста в блоге.
Затем запланируйте регулярные короткие совещания. Желательно Конкретная база данных по отраслям в определённое время, например, в начале дня или недели. Это обеспечит структуру, особенно если вы придерживаетесь трёх фиксированных пунктов повестки дня.
Во-первых, на этих встречах вы продемонстрируете результаты. Дело не столько в количестве, сколько в качестве. Какие публикации оказались наиболее эффективными и почему, и какое взаимодействие они вызвали? Покажите коллегам, что их усилия окупаются! Также подумайте, что можно улучшить. Например, попробуйте протестировать разные изображения.
Во-вторых, смотрите вперед: что происходит, что актуально, что мы можем использовать? (Совет вашим коллегам: после (телефонного) разговора с клиентом спросите: «Вы получили достаточную помощь?» Это часто дает ценную информацию.)
Наконец, договоритесь, кто что будет делать. Всё это ново и требует привыкания, поэтому чётко договоритесь о сроках. Затем в следующий раз оцените действия и результаты. Это поможет сохранить вовлеченность людей и бесперебойность работы.
Шаг 4: Сделайте это вызовом
Панель инструментов позволяет каждому легко увидеть результаты. Делайте это, ведь хорошие результаты делают людей счастливыми. Успех вдохновляет их двигаться дальше!