Цитата от Eva Stock о стоимости рабочей силы
Posted: Tue Jun 17, 2025 4:05 am
Какие затраты на рабочую силу должны реально нести компании, чтобы оставаться привлекательными работодателями?
В этой статье мы рассмотрели, какие расходы сотрудники больше всего хотели бы возмещать. В первой части исследования мы рассмотрели, как компании могут мотивировать своих сотрудников чаще возвращаться в офис с помощью финансовых и нефинансовых средств.
Теперь, однако, возникает вопрос о том, что реалистично и какие затраты на рабочую База данных WhatsApp ОАЭ силу должны покрывать компании, чтобы оставаться привлекательными как работодатели. Мы задали этот вопрос Еве, и она сказала нам следующее:
Какой метод в конечном итоге выберут компании, зависит от сотрудников. Компаниям важно отслеживать удовлетворенность сотрудников, чтобы выявлять проблемные тенденции на ранних этапах. Программное обеспечение для управления персоналом может помочь в решении этой задачи, предоставляя инструменты для анализа данных сотрудников, сбора отзывов, ведения подробных кадровых записей и предоставления потенциальной информации об использовании офисных помещений сотрудниками. Создание культуры открытого общения может быть особенно важным, когда речь идет об элементах расчета заработной платы. Инструменты опроса также могут помочь собрать отзывы от сотрудников, чтобы понять, с какими стрессами они сталкиваются.
В этой статье мы рассмотрели, какие расходы сотрудники больше всего хотели бы возмещать. В первой части исследования мы рассмотрели, как компании могут мотивировать своих сотрудников чаще возвращаться в офис с помощью финансовых и нефинансовых средств.
Теперь, однако, возникает вопрос о том, что реалистично и какие затраты на рабочую База данных WhatsApp ОАЭ силу должны покрывать компании, чтобы оставаться привлекательными как работодатели. Мы задали этот вопрос Еве, и она сказала нам следующее:
Какой метод в конечном итоге выберут компании, зависит от сотрудников. Компаниям важно отслеживать удовлетворенность сотрудников, чтобы выявлять проблемные тенденции на ранних этапах. Программное обеспечение для управления персоналом может помочь в решении этой задачи, предоставляя инструменты для анализа данных сотрудников, сбора отзывов, ведения подробных кадровых записей и предоставления потенциальной информации об использовании офисных помещений сотрудниками. Создание культуры открытого общения может быть особенно важным, когда речь идет об элементах расчета заработной платы. Инструменты опроса также могут помочь собрать отзывы от сотрудников, чтобы понять, с какими стрессами они сталкиваются.