员工的医疗费用没有上限，但州政府可以对工资损失的赔偿金额设限。 州政府决定哪些类型的雇主必须购买工伤赔偿保险，以及未投保的罚款、报告工伤的指导方针和医疗保健要求。[相关文章：您需要多少工伤赔偿保险？ ] 哪些伤害有资格获得工伤赔偿？ 工伤赔偿涵盖员工在工作或代表您行事时受伤而产生的医疗费用或死亡抚恤金。示例包括与以下相关的伤害或疾病： 抬起或移动箱子 重型设备操作 重复动作 配送 在潮湿或结冰的地板上跌倒或滑倒 接触危险化学品 被化学物质或热物质烫伤 暴力或恐怖行为 火灾、洪水和自然灾害 不同的州将某些情况排除在工伤赔偿范围之外。
以下是一些不符合工伤赔偿条件的员工行为示例： 员工故意伤害自己。 员工在与另一名员工的打斗中受伤。 员工因药物或酒精中毒而受伤。 员工在上下班途中受伤或死亡，但并非在工作过程中受伤或死亡。 员工遭受情感 英国 tg 粉 伤害，但没有伴随身体伤害。 工伤赔偿保险要花多少钱？ 州法律规定了工伤赔偿的细节，包括费用。在所有适用州，雇主支付的工伤赔偿保险费用主要基于其总工资成本的一定百分比。平均而言，每 100 美元工资需支付 1 美元。
工伤赔偿保险费用不会从员工工资中扣除。 除了工资以外，以下还有一些影响工伤赔偿保险费用的因素： 保险提供的福利金额 保险涵盖的伤害或疾病类型 提供的福利和员工关怀类型 索赔历史 不同员工及行业的风险水平 工伤赔偿类别代码 降低工伤赔偿保险成本 雇主可以通过以下一些方法来降低工伤赔偿保险成本： 通过检查设备安全性、修理或更换有缺陷的设备、为员工提供安全装备以及为办公室配备符合人体工程学的设备来评估和改善工作环境的安全性。