传统的简历筛选流程缓慢且容易出现人为错误。可能会忽略高素质的候选人。借助人工智能申请人跟踪系统(ATS)，可以在几秒钟内扫描简历，并根据候选人的资历和经验对其进行排名。这些工具可以评估技能、工作经历，甚至是成功的细微指标，例如职业发展势头或候选人是否稳步成长或取得意想不到的飞跃。
用于初步筛选的人工智能聊天机器人
招聘人员经常要花几个小时来回答应聘者的基本问题。这会延迟决策过程并减缓招聘进程。 AI聊天机器人能够有效地处理这一方面，因为：
通过聊天或语音进行初步面试。
他们会询问特定角色的问题来评估适 [url=https://www.latestdatabase.com/zh-CN/gmx-email-list/]gmx 电子邮件列表[/url/] 合性。
他们提供申请状态的实时更新。
提高具有双语技能的全球候选人的可及性。
收集结构化面试数据以改进招聘分析。
通过快速选择最佳候选人来缩短招聘时间。
招聘人员可以专注于更具战略性的职责，同时改善候选人体验。如果您担心使用聊天机器人可能会使您的招聘活动失去真实性，请查看这些DEI 技巧，以便在不失去人情味的情况下整合 AI。
减少招聘中的偏见
无意识的偏见会渗透到招聘决策中并阻碍多样性。人工智能通过仅根据技能和经验来评估候选人来解决这个问题。客观评估可以打造更具包容性的劳动力队伍。
一项研究表明，拥有多元化团队的公司财务业绩要好15%。多样性可以带来更大的创新和解决问题的能力。人工智能驱动的招聘使招聘流程更加公平，从而提高了工作场所的多样性。