每年都会出现一个问题：哪些招聘趋势将影响这一年。在这样做时，人们常常忘记解决“趋势”一词的确切含义的问题。根据我对此的理解，我的表述非常不同。当我想到趋势时，我主要想到的是否是市场上全新的、以前没有比较过的主题？或者我是否将趋势理解为大量创新型公司正在实施的那些主题？或者只有当大多数公司使用某种东西时，它才真正成为一种趋势？这里没有对错之分。唯一始终适用的是，您应该明确引用。
下面我主要讲一下趋势的第二个定义。我想与大家分享我 新加坡电话号码库 对一些主题的分析，这些主题在过去一年中已经被一些公司成功实施，并取得了非常好的示范性成果。这些主题很有可能也会被其他创新公司在未来的招聘过程中实施。我将要介绍的三个主题的共同点是，它们不与任何特定技术相关，尽管它们是使用特定技术实现的。
招聘分析
良好的招聘分析解决方案构成了申请人管理软件（例如 Taleo、SuccessFactors 等）、网络分析软件（例如 Google Analytics、Piwik Pro 或 etracker）和招聘渠道（例如招聘板、社交媒体帖子、时事通讯）以及其他数据源（例如调查、简历解析解决方案等）之间的接口。当您连接这些不同的工具和数据源时，您就拥有了管理自己的招聘渠道的理想基础。确定每个渠道的有效性（应用程序的质量）和效率（每个应用程序的成本）相对容易，然后透明地比较不同的渠道。这样，你就可以相对快速地发现，对于某种类型的工作来说，社交媒体活动是最有前景的，对于另一种类型的工作来说，也许是专门的求职板，而对于再一种类型的工作来说，也许是求职搜索引擎。基本上，我拥有的数据越多，我能从中得出的潜在结论就越好。