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让我们从一个小故事开始：想象一下，你因为背部刺痛而去看医生。医生将简单看一下您，然后给您开药，无需进一步检查。您很可能会问医生，他是如何得出这种特定药物适合您疼痛的结论的。医生会回答：“我有很多病人有同样的问题，但从来没有人抱怨过这种药物。” – “所以你不知道这种药物是否会缓解我的症状？” – “是的，当然。我们有大量数据证明这种药物有效。” – “但也适用于我的症状吗？” – “嗯……你知道，这种事不太容易证明。不过作为回报，我会给你药费打九折。那么，我们谈成吗？”

尽管这个例子在涉及药物时可能显得很荒谬，但这个话题在招聘领域却很常见。去媒体机构或招聘网站询问他们是否有关于招聘广告影响的统计相关陈述。如果您在那里发布特定职位的广告，预计会有多少申请人申请？将会有多少次点击？合理的转化率是多少？您很快就会想起上面的故事：他们会回避问题，提供不相关的信息，甚至可能试图通过折扣来安抚您。顺 葡萄牙电话号码库 便说一句，在招聘中，当专家部门向招聘部门提出同样的问题时，情况也常常类似。诸如“通过 Stepstone 申请实际上需要花费多少钱？”，“哪个渠道可以为该职位提供最佳的申请？”等问题。或者“我们还可以对这个职位或渠道进行哪些优化来获得更多的申请人？”在那里也很常见，可以用相同的解决方案来解决：招聘分析系统。

招聘分析到底是什么？
招聘分析是指在招聘环境中测量和分析数据的所有措施，通常基于在线营销和电子商务方法。在这些学科中，对广告效果进行细致的分析，并计算每个访客、每个活动等的准确成本是理所当然的。我们所说的透明客户并非毫无道理。然而，我们距离透明申请人还有很长的路要走——但情况并非必须如此。精准的招聘渠道分析是一个好的招聘分析系统应该提供的基本功能之一。