如何回答“告诉我你犯过的一次错误”
Posted: Sat Mar 22, 2025 9:37 am
首先，你必须意识到面试官可能会重新措辞这个问题。例如，面试官可以问“你的行为有没有产生意想不到的结果？”或“你采取了哪些步骤来解决工作中的困难情况？”。
因此，当招聘人员要求你讲述你犯过的错误时，你应该牢记以下规则：
诚实
不要纠结于自己的错误
强调你解决问题所采取的步骤
解释你的行动如何改善了情况
讨论你做了什么来避免重复犯错
1. 诚实
诚实是关键！这类问题会衡量你的责任感和批判性思维等。对于招聘人员来说，这些软技能和领导特质往往比你拥有的其他资格更重要。
谈到您的专业经验时，切勿捏造细节或捏造成就。人力资源部可以检查您的背景，如果您被录用，这将带来麻烦。
但是，当问题涉及个人细节时（例如，你为什么离开 哥伦比亚电话号码数据 目前的职位或你的爱好是什么），请尽量有策略性。不要说你离开是因为管理不善，而要说你正在寻找新的体验。至于爱好，不要说得太深，因为它们可能看起来会分散你的工作注意力。
2. 不要纠结于自己的错误
描述你的经历时，不要花太多时间。如果你纠结于自己的错误，你可能会做三件事：
减少面试时间
将注意力从您的解决方案上转移开
表现出性格缺陷
最后一点尤其重要。你不会想挑出一个严重的疏忽，因为这会让人觉得你无法承担你所面试职位的责任。瞄准一个小错误，或者一个你可以声称集体负责的团队错误。
因此，当您发现需要讨论的错误时，请尝试快速浏览一下。您可以在下面的示例答案部分找到此类示例。
3. 强调你解决问题所采取的步骤
这是你展示批判性思维、沟通和解决问题能力的机会。概述你为解决问题所采取的措施。回顾你的第一反应、你如何想出计划以及如何执行你的计划。
注意回答时措辞。检查自己是否无意中责备了同事、经理或客户。此外，在叙述这件事时尽量不要责备自己。“应该”、“本来可以”和“本来可以”在当时没有帮助，现在也不会有帮助！
4. 解释你的行动如何改善了情况
解释完解决方案后，就该展示结果了。虽然你仍然需要诚实，但要强调承认错误的积极意义。表明如果你或你的团队犯了错误，你有能力扭转局面。
5. 讨论你为避免重复犯错所采取的措施
讨论你从失误中学到的东西，表明了你的主动性和客观分析事件的能力。你还表明你了解错误是如何发生的。
不要忘记提及你是如何解决导致错误的误解、规程、行为或技能缺乏的。这样，面试官就会知道你已经准备好改进和适应了。
因此，当招聘人员要求你讲述你犯过的错误时，你应该牢记以下规则：
诚实
不要纠结于自己的错误
强调你解决问题所采取的步骤
解释你的行动如何改善了情况
讨论你做了什么来避免重复犯错
1. 诚实
诚实是关键！这类问题会衡量你的责任感和批判性思维等。对于招聘人员来说，这些软技能和领导特质往往比你拥有的其他资格更重要。
谈到您的专业经验时，切勿捏造细节或捏造成就。人力资源部可以检查您的背景，如果您被录用，这将带来麻烦。
但是，当问题涉及个人细节时（例如，你为什么离开 哥伦比亚电话号码数据 目前的职位或你的爱好是什么），请尽量有策略性。不要说你离开是因为管理不善，而要说你正在寻找新的体验。至于爱好，不要说得太深，因为它们可能看起来会分散你的工作注意力。
2. 不要纠结于自己的错误
描述你的经历时，不要花太多时间。如果你纠结于自己的错误，你可能会做三件事：
减少面试时间
将注意力从您的解决方案上转移开
表现出性格缺陷
最后一点尤其重要。你不会想挑出一个严重的疏忽，因为这会让人觉得你无法承担你所面试职位的责任。瞄准一个小错误，或者一个你可以声称集体负责的团队错误。
因此，当您发现需要讨论的错误时，请尝试快速浏览一下。您可以在下面的示例答案部分找到此类示例。
3. 强调你解决问题所采取的步骤
这是你展示批判性思维、沟通和解决问题能力的机会。概述你为解决问题所采取的措施。回顾你的第一反应、你如何想出计划以及如何执行你的计划。
注意回答时措辞。检查自己是否无意中责备了同事、经理或客户。此外，在叙述这件事时尽量不要责备自己。“应该”、“本来可以”和“本来可以”在当时没有帮助，现在也不会有帮助！
4. 解释你的行动如何改善了情况
解释完解决方案后，就该展示结果了。虽然你仍然需要诚实，但要强调承认错误的积极意义。表明如果你或你的团队犯了错误，你有能力扭转局面。
5. 讨论你为避免重复犯错所采取的措施
讨论你从失误中学到的东西，表明了你的主动性和客观分析事件的能力。你还表明你了解错误是如何发生的。
不要忘记提及你是如何解决导致错误的误解、规程、行为或技能缺乏的。这样，面试官就会知道你已经准备好改进和适应了。