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来完成大部分任务，而是在寻找其他方式，考虑不同的模式和风格。例如，他们可能会求助于外包公司来寻找关键的专业技能和人才，而这些技能和人才可能无法立即在他们身边找到。现在，他们可以利用全球人才库。 由于前景不明朗，外包和自由职业模式越来越受欢迎。这是一种利用行业最佳人才而不会承担太大风险的方式。各行各业的组织都可以从这些服务中受益。

在当前的技术环境下，外包和类似模式为那些试图寻找或重新开曼群岛电报筛查寻找其利基市场的企业提供了竞争优势，而无需为高质量工作支付高昂的价格。 有一点非常清楚：所有行业和几乎所有企业都需要技术专业人员。如果没有他们，当情况变得非常艰难时，他们将很难取得成功。在数字时代，没有这些专业人员，企业很难生存。 尽管如此，企业需要发挥创造力，找到并聘用适合自己的人才。

他们需要从自身需求和工作流程和运营中目前存在的差距以及超越即将到来的风暴的目标和目的来思考。这意味着要跳出固有的思维模式，而不一定依赖过去行之有效的模式。 障碍中的机遇 在困难甚至不确定的时刻，人们自然会想稳妥行事。对一些人来说，这意味着放弃有才华的技术人员和其他专业人员，以削减成本并降低风险。但历史一次又一次地告诉我们，那些坚持不懈、不仅生存下来而且蓬勃发展和成长的组织——甚至个人本身——是那些不断集思广益、付诸行动并不断创新的人。