即时性。Z世代一生计算机功能，他们需要快速处理事情。这意味着要减少冗长乏味的会议和电子邮件，增加直奔主题的信息和对话。考虑在项目完成后立即提供反馈。这也适用于您的招聘流程。确保您的招聘流程顺利进行，不要拖延，否则可能会导致候选人不理睬您。 学习。Z世代的成员很容易感到无聊，需要新的投入才能保持参与度。他们获得这种参与度的方法之一是在工作中获得充足的学习机会。
这不一定非要像在教室里接受正式培训。相反，它可以通过肯尼亚电报放映可教时刻、导师指导或午餐时间的特定技能辅导来获得。 灵活性。Z世代团队成员更愿意根据工作成果来评判他们的工作，而不是根据他们投入的时间或工作时长。他们要求高度平衡工作与生活，这可能会让一些习惯于更结构化时间表的经理感到不快。以下视频重点介绍了 Z 世代对灵活性的渴望。 自主性。Z世代的员工喜欢独立工作，并希望雇主保持适当的界限。
这意味着不要期望员工随时回复短信和电子邮件。 幸福感。Z世代的员工重视心理健康，并希望雇主也如此。这种偏好反映了 Z 世代的人容易抑郁、有压力或焦虑的事实。因此，这一群体对心理健康的态度更加开放。 在家工作。Z世代喜欢在家工作，如果雇主不允许，这种偏好可能会成为交易的障碍。在ADP 研究所最近进行的一项调查中，64% 的受访者表示，如果雇主坚持要求他们重返办公室，他们会考虑寻找另一份工作。