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负的开发人员提供必备技能，使他们能够与经验丰富的专业人士一起开始工作。 但作为企业，我们能做些什么来寻找能够满足我们需求的新人才呢？ 从非常规来源获取宝石 寻找人才时要跳出固有的思维模式！拓宽你的视野，不要只关注传统的计算机科学毕业生（无意冒犯！）。考虑那些精通不同领域但拥有未开发潜力的人——一位音乐家转型为程序员，可以在一行行代码内编排交响乐，或者一位前调酒师，可以调制出创新鸡尾酒。

这些尚未开发的人才可能是您的软件开发梦之队中所缺 澳洲电报放映 少的元素。 通过持续学习提升水平 数字世界就像一个不断变化的万花筒。因此，开发人员必须不断学习并与技术一起发展。鼓励您的团队深入学习在线课程、参加研讨会并加入开发人员社区，在那里知识共享就像一条永无止境的智慧之河。通过提供奖金和机会来促进持续学习。 准备战斗：内部培训计划 是时候武装自己了！制定专门定制的强大内部培训计划，以填补组织内部的空白。

将这些初级开发人员与经验丰富的导师配对，指导他们度过艰难的编码阶段，或使用人工智能帮助他们开发培训课程以获得新技能。从内部投资人才不仅可以确保他们的成长，还可以确保他们在您的队伍中的忠诚度。 拥抱伙伴关系：合作为王 让我们面对现实吧——我们谁都无法独自征服这头野兽。与大学、技术训练营和其他行业参与者建立合作伙伴关系，他们有着相似的目标，可以弥合这一技能差距难题。