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同维度共同构成了一个由七大支柱组成的人才生态系统。 战略与文化 虽然这些支柱代表了您的业务和员工体验的不同方面，但重要的是从战略角度考虑生态系统的所有组成部分，并牢记您的文化。DEIB 和 CSR 存在于企业文化中——它们并不相互排斥，也不是独立的计划。相反，它们应该融入您业务的每个元素中，并告知您是谁以及您作为一个组织在做什么。

‍ 端到端的员工体验 Pete：Terilyn，我知道你有一个独特的框 instagram 数据 架来描述员工在公司的生命周期。你能与我们分享一下吗，并讨论如何将企业社会责任融入整个体验中？ Terilyn：在考虑候选人、员工和校友时，个人在公司的工作经历中有一些关键时刻至关重要。我们知道，企业总是在考虑对客户来说重要的时刻，有时它们被称为关键时刻。这可能是当客户想“我想买这个产品”或“我的体验不好，我要尝试一个新产品”的时候。

这也意味着对员工来说，端到端员工体验中的重要时刻。‍ 员工体验 在考虑 DEIB 和 CSR 时，这些元素至关重要——它们不能存在于某个时间点，必须贯穿整个体验。因此，当候选人听到您的公司——是什么让您与众不同以及您的价值观——他们不仅仅是听到它，他们还可以亲眼看到它付诸行动。他们会在您的网站上看到引言，他们会在与招聘经理的对话中听到它，一旦他们成为员工，他们也会亲身体验它！即使员工离开您的公司后，仍有办法让他们参与您的 CSR 工作。