我们大多数人都会参加与未来雇主的正式会面。这是一种快速确定你们之间是否融洽的好方法，理论上，它可以让应聘者和面试官深入了解对方的技能和经验。
但实际上，这是一种相当有缺陷的评估适合度的方法。许多人根本无法在高压的一对一或小组面试中表现出色。根据他们申请的职位，这可能是他们最后一次在这种环境中表现，那么为什么要这样面试他们呢？准备一套好的面试问题会有所帮助，但要了解一个人的能力，你可能需要更深入地挖掘。
尽管如此，一些 SEO 职位，特别是面向客户的帐户或项目管理，将需要与面试性质非常相似的会议。正式的面试流程可能是评估这些职位的良好阶段。
了解应聘者技能和经验的一种不太正式的方法是进行更随意的交谈。这种面试方式可以更加轻松，为应聘者提供与面试官一样多的提问空间。
这是一种评估候选人在团队会议、与外部机构联络 律师数据库 或与供应商沟通方面表现的好方法。对于不一定需要推销或正式演讲的职位，非正式聊天是判断一个人是否适合这份工作的更好方法。
家庭作业任务
面试过程的第二或第三阶段通常是家庭作业，例如审核网站并展示调查结果，或推销营销项目。家庭作业的目的是让候选人有时间思考问题并努力找到最佳解决方案。它使面试官能够深入了解候选人如何实际处理实际的 SEO 问题。
然而，这是一个很难正确完成的阶段。
实际上，这些任务的在家部分通常需要候选人花费很长时间来准备。考虑到他们可能同时参加其他几个面试流程，他们可能会在晚上和周末工作以准备所有这些任务。
此外，这些任务通常需要访问 SEO 工具。有些工具可以免费试用，但功能和试用期有限，或者候选人可能不愿意使用现有雇主的工具许可证来完成面试工作。如果在此阶段，您为候选人提供数据转储以供使用或让他们临时访问他们需要使用的工具，那就更好了。
候选人还可能面临这样的风险：他们可能会带着一些出色的作品回来，但仍然没有被录用。他们将时间、精力和专业知识投入到 SEO 中，只是为了让面试官拒绝。在某些情况下，不幸的是，面试公司可能会继续使用候选人的作品，即使他们没有被录用。
从面试公司的角度来看，你也不知道应聘者在项目中的独立工作情况。看看 SEO 论坛和 subreddits，你会发现到处都是人，他们询问如何最好地完成任务或在面试中展示他们的发现。
这些阶段的另一个复杂之处在于，它们通常会测试职位不一定需要的技能。此外，这些任务通常需要以演示和问答的形式进行分享。正如我们已经讨论过的，如果演示技能对您的职位来说并不重要，那么您可能没有评估正确的能力。