人力资源
社交媒体招聘在2.0时代，招聘流程增加了一个阶段：“检查”候选人的社交媒体资料。社交网络代表求职者的虚拟生活，虽然可能与职业没有任何联系，但从招聘的角度来看却有影响。
SHRM (意大利人力资源管理协会) 开展的一项调查对这一现象进行了深入探讨，GEMA 商学院是该协会在意大利的第一家首选供应商，该调查采访了人力资源领域超过 25 万名专业人士中的 3,000 名。
“如果您没有LinkedIn 个人资料，您应该创建一个。SHRM 调查项目主管埃夫伦·埃森 (Evren Essen)在报告中解释道：“我们的会员表示，在这个社交网络上露面非常重要。”
事实上，LinkedIn 占据了最受监控的社交媒体的领奖台，这首先要归功于 墨西哥赌博数据 它是致力于专业领域的社交平台：54％的调查参与者认为候选人在 LinkedIn 上的存在“非常重要”，而33％的人认为这仅“相对重要”。这是一个可以随时采取的想法，请遵循我们的10 条提示来增强您的 LinkedIn 个人资料。
LinkedIn 的比例非常高，尤其是与其他社交网络相比时：在调查中，只有 2% 的人认为他们在Facebook上的存在“非常重要” ，而 23% 的人认为这“相对重要”。
如果我们谈论其他平台，数据往往会减少：Twitter，只有 1% 的人力资源专业人士认为存在“非常重要”（17% 认为“相对重要”），而Google+则有4% 认为“非常重要”，15% 认为“相对重要”）。最后，2% 的人认为拥有和管理博客“非常重要” （21% 的人认为“比较重要”）
SHRM对招聘流程中的社交媒体进行的调查还得出了其他数据：77% 的人认为完整的个人资料是一种附加值，因此会插入尽可能多的数据； 65% 的公司雇用通过社交网络找到的员工（57% 通过 LinkedIn，30% 通过专业社交媒体，19% 通过 Facebook，8% 通过 Twitter）。